Steel hr 36mm nero
Elenco steel hr 36mm nero
-
Withings steel hr sport 40mm smartwatch white wth-steel-hrsp withings steel hr sport 40mm smartwatch white wth-steel-hrsp
Italia
-
Cavo di ricarica per fitbit charge hr mantieni il tuo fitbit charge hr carico per non perdere mai un passaggio!
Italia
11600000381469727 €
-
Tracciatore di attivitã swisstone sw 600 hr keep an eye on your health constantly, with real-time heart rate and blood pressure monitoring with this affordable swisstone activity tracker
Italia
6919999694824219 €
-
Il pure steel rgb presenta quattro ventole da 120 mm led addressableil pure steel rgb si presta ad essere lelemento decorativo ideale per ogni postazioneil pure steel rgb è un atx midi tower spazioso e con una struttura realizzata completamente in metalloper evitare eventuali cedimenti, il pure steel rgb è dotato di un supporto per schede grafiche al proprio internoil pure steel rgb oltre alle schede madri di grandi dimensioni comprese le e-atx, può ospitare radiatori fino a 360 mm o in alternativa sei ventolela semplicità a servizio della creatività: la progettazione minimalista del pure steel rgb, compresa la colorazione monocromatica, è stata fortemente voluta per dare lopportunità di esprimere in modo illimitato la creativitàne consegue che il pannello laterale diventa il vero protagonista, conquistando la scena di ogni scrivania grazie allhardware al proprio internolinterno particolarmente generoso consente attraverso un pannello in vetro temperato, di mostrare tutto lhardware di fascia alta a propria disposizioneinoltre tre unità da 3,5” e fino a cinque unità da 2,5” sono installabile nel caseper questo motivo, il logo sharkoon non compare mai sulla parte esterna del casepossono essere montate schede grafiche lunghe fino a 42 cm, un dissipatore della cpu alto fino a 16 cm ed infine un alimentatore lungo fino a 29,5 cmil case interiormente generosoquestultimo è regolabile in base alla grandezza delle mainboard, e presenta una superficie totalmente gommata per evitare graffiil supporto alle schede grafiche che non ti aspettiil pannello frontale è molto minimal per esaltare lhardware che sarà installato nella paratia in vetro temperatoqueste possono essere illuminate fino a 16,8 milioni di colori mediante le schede madri compatibili per led rgb addressable (configurazione pin 5v-d-coded-g o 5v-d-g)per le mainboard che sono incompatibili, il controller rgb addressable, incluso, consente di illuminare fino a otto componenti led con 14 differenti effetti dilluminazioneil palcoscenico migliore dove montare il vostro top hardwareprogettato per il moddingil telaio in acciaio consente di massimizzare la personalizzazione in ambito moddingle schede grafiche ad alte prestazioni sono particolarmente grandi e pesantiil design minimalista si presta al modding più sfrenato, consentendo ai più creativi di realizzare le loro ideeilluminatamente rgb
Italia
10919999694824219 €
-
We would require the successful post-holder to live the values which will ensure our cultures remains healthy experience in managing organisational change (often remotely) experience of working with senior level managers experience of managing a team of hr professionals international/emea hr knowledge and experience required excellent communicator: able to spot and frame issues to enable effective cross-functional decision making effective influencing skills, able to work cross-functionally and with contacts at all levels in the organisation able to define and deliver innovative solutions to business-critical situations highly resilient and able to work at pace on multiple projects or change initiatives a strong communicator including facilitation and public speaking with excellent interpersonal skills substantial experience in hr through progressively more responsible positions covering all hr generalist hr areas experience of working with a dispersed workforce demonstrated experience delivering high quality, service orientated hr n/aworking for the global head of hr, the global hr business partner will be responsible for supporting a diverse portfolio across all itrs geographiesthe post-holder will act as the first point of contact for employees concerning all hr topics and assist people through any process, they require for emea and americasmain responsibilities to build strong relationships with the heads of each business functions, supporting them and acting as a critical partner lead a team of hr professionals, providing guidance, support, and coaching to work closely with senior managers for the business function in order to develop a people agenda that closely supports the overall aims of the organisation provide organisational development, change management expertise and a value-adding partnership to the business function diagnosis of critical issues affecting the business function, preventing or blocking them achieving their aims/strategic goals lead on or implement hr initiatives and project implementations across the group focus on taking care of organisational development (professional growth, apprenticeship levy, interns etc) along with the management of the budget identifies and supports robust engagement activities, addressing necessities at each level / department as well as assisting the global head of hr with the global engagement survey action plan the person to be successful we would be looking for the following experience, skills and behaviours: at the heart of our company are our innate, shared values that underpin everything we doby transforming the mass of raw data into meaningful information, itrs helps enterprises run their it estates intelligently, prevent outages and maximise efficiencywith over 20 years’ experience serving enterprise clients across industry markets, 800 clients worldwide rely on itrs for their estate monitoring, capacity planning, it analytics and load testingyou will act as a strategic partner and change agent to managers in each business functionyou will actively support and challenge your stakeholders, coaching, guiding, and influencing them to enable them to run their functions to the highest standardn/a itrs group’s technology establishes and maintains operational resilience for businesses operating in demanding environments where technology failure means business failurewe are a successful business full of opportunities
-
Primary hr administrator for netherlands, france and germany ework with the hr team on adhoc projects when needed, e9-12 months maternity cover we are looking for an ambitious & fun individual to join the hr team, as a hr assistant based in munich or amsterdam, to work with our offices in germany, france, and the netherlandsbe the primary point of contact for hr queries and employee relation issues, for employees in europe and provide additional assistance to uk and brazil, as requiredorganize and manage the onboarding process across europe and brazil (communicate onboarding plan with the new hire and relevant stakeholders, schedule diary invites, deliver the hr induction, probation tracking)experience of hr administration and support for germany, the netherlands and france, preferred experience in managing employee's health and wellbeing experienced in employee relations desireable bachelor’s degree in human resources or management or equivalent degree minimum of 2 years’ experience in hr administration and recruiting proficient in ms office must have very strong organization skills, attention to detail, and multi-tasking skills outstanding communication and interpersonal skills ability to work well individually and as part of a team ability to work to tight deadlines bilingual in english and advanced in german fluency in dutch would also be beneficial our work and global focus on systems change in society is incredibly diverse and so we are very keen to receive applications from all parts of the global communityyou much have the right to work in the country location you are applying to - systemiq usually cannot provide sponsorshipsystemiq connects the right people, ideas, technologies, and capital to transform economic systems: 1assist with monthly payroll processes for the european officeswe combine high-level research with high-impact, on-the-ground workwe direct larger pools of capital so that they are invested for long-term sustainability, and we work to accelerate the transformation to a greener, more inclusive financial systemnew hris implementationprovide reporting as requested by internal stakeholderschange to hours, contract extensionsthese disruptions are not only vital to the future of humanity and our planet, they also open up immense opportunities for the businesses that drive themwe co-create and incubate the market solutions most likely to build regenerative economic systems 4we work with pioneering companies that want to drive the change in their industry 3our purpose is to catalyse good disruptions in critical economic systems, with a current focus that includes low-carbon energy, materials and the circular economy, and regenerative oceans and land usejob duties include human resource management, onboarding new hires, off-boarding, managing contract changes, maintaining hris database with personnel changes, managing sickness and employee queries, assisting with benefits administration, and working on ad hoc projects as assignedleave of absence, benefits, employee files, reference letters, inbound international relocationswe invest our own venture capital and expertise to accelerate business innovation and drive system change 5manage leavers process for the european offices, including exit interviewsmaintain hris data for our europeans officeskey responsibilities include: managing sick leave returners and to provide support to employees in the re-integration after sickness managing local employee relations managing changes to employment contracts for the european offices, ethe ideal candidate must be a self-starter, detail oriented, organized, personable, an effective multi-tasker, and have excellent communication skillswe convene and support coalitions of leaders to shape policies and business strategies that will rapidly transform economic activity 2systemiq is a systems change company that partners with business, finance, policy-makers, and civil society to make economic systems truly sustainableupdate our people hub on systemiq’s intranet
-
Primary hr administrator for netherlands, france and germany ework with the hr team on adhoc projects when needed, ewe are looking for an ambitious & fun individual to join the hr team, as a hr associate, based in munich, london or amsterdam, to work with our offices in germany, france, and the netherlandsbe the primary point of contact for hr queries and employee relation issues, for employees in europe and provide additional assistance to uk and brazil, as requiredorganize and manage the onboarding process across europe and brazil (communicate onboarding plan with the new hire and relevant stakeholders, schedule diary invites, deliver the hr induction, probation tracking)experience of hr administration and support for germany, the netherlands and france, preferred experience in managing employee's health and wellbeing experienced in employee relations desireable bachelor’s degree in human resources or management or equivalent degree minimum of 2 years’ experience in hr administration proficient in ms office must have very strong organization skills, attention to detail, and multi-tasking skills outstanding communication and interpersonal skills ability to work well individually and as part of a team ability to work to tight deadlines bilingual in english and advanced in german fluency in dutch would also be beneficial our work and global focus on systems change in society is incredibly diverse and so we are very keen to receive applications from all parts of the global communityyou much have the right to work in the country location you are applying to - systemiq usually cannot provide sponsorshipsystemiq connects the right people, ideas, technologies, and capital to transform economic systems: 1assist with monthly payroll processes for the european officeswe combine high-level research with high-impact, on-the-ground workwe direct larger pools of capital so that they are invested for long-term sustainability, and we work to accelerate the transformation to a greener, more inclusive financial systemnew hris implementationprovide reporting as requested by internal stakeholderschange to hours, contract extensionsthese disruptions are not only vital to the future of humanity and our planet, they also open up immense opportunities for the businesses that drive themwe co-create and incubate the market solutions most likely to build regenerative economic systems 4we work with pioneering companies that want to drive the change in their industry 3our purpose is to catalyse good disruptions in critical economic systems, with a current focus that includes low-carbon energy, materials and the circular economy, and regenerative oceans and land usejob duties include human resource management, onboarding new hires, off-boarding, managing contract changes, maintaining hris database with personnel changes, managing sickness and employee queries, assisting with benefits administration, and working on ad hoc projects as assignedleave of absence, benefits, employee files, reference letters, inbound international relocationswe invest our own venture capital and expertise to accelerate business innovation and drive system change 5manage leavers process for the european offices, including exit interviewsmaintain hris data for our europeans officeskey responsibilities include: managing sick leave returners and to provide support to employees in the re-integration after sickness managing local employee relations managing changes to employment contracts for the european offices, ethe ideal candidate must be a self-starter, detail oriented, organized, personable, an effective multi-tasker, and have excellent communication skillswe convene and support coalitions of leaders to shape policies and business strategies that will rapidly transform economic activity 2systemiq is a systems change company that partners with business, finance, policy-makers, and civil society to make economic systems truly sustainableupdate our people hub on systemiq’s intranet
-
Lampadina led siluro canbus t11 c5w 36mm 6 smd 5050 12v luci targa con dissipatore lampadina led siluro canbus t11 c5w 36mm 6 smd 5050 12v luci targa con dissipatore "1 coppia" di siluro t11 c5w 36mm 6 led smd 5050 con resistenza - no error -dissipatore incluso- informazioni utili: - voltaggio 12v - attacco di tipo t11 siluro c5w 36mm - colore luce led: bianco - numero di led smd per lampadina:6 smd 5050 - potenza di consumo: 5 w - confezione da 2 lampadine - misura: 36mm di lunghezza, 15mm di larghezza, 8mm di altezza attenzione: - se le lampadine, una volta inserite, non dovessero funzionare, basta girarle in quanto hanno polaritàavvisiamo che: una volta acquistate e montate, se la segnalazione di errore sul computer di bordo dovesse rimanere, vi invitiamo a provare gli altri modelli "no error" che abbiamo a disposizionein ogni caso ci si può avvalere del diritto di recesso entro e non oltre i 10gg da quando si riceve il prdottoinoltre, abbiamo testato il prodotto su moltissime automobili e funzionano benissimo (su vw, bmw, mercedes, audi, e tante altre ancora)purtroppo non siamo in possesso di una lista di compatibilità precisa
Italia
-
Dati tenici serie holex pro steel ⌀ tagliente dc 6 mm rivestimento tialn materiale da taglio hmi norma din 6527 profilo fresa hr tolleranza ⌀ nominale d11 numero denti z 4 angolo dellelica 45 ° direzione di avanzamento orizzontale, obliquo e verticale larghezza di fresatura ae per operazioni di fresatura scanalatura piena con profondità di taglio 1×d; scanalatura piena con profondità di taglio 1×d codolo din 6535 hb con h6 passaggio interno per lr no strategia di truciolatura hpc lunghezza taglienti lc 13 mm sporgenza totale l1 inclcon profilo rompitruciolo speciale ottimizzato per sgrossaturadescrizioneesecuzione:dimensioni costruttive simili a din 6527libera d1 5,6 mm lunghezza complessiva l 57 mm ⌀ codolo ds 6 mm larghezza dello smusso angolare a 45° 0,3 mm angolazione dello smusso angolare 45 ° avanzamento fz per fresatura di scanalature in acciaio < 900 n/mm2 0,028 mm avanzamento fz per contornatura in acciaio < 900 n/mm2 0,03 mm colore collarino verde tipo di prodotto frese per spallamenti codice articolo 205706 6 ean / gtin 4062406262457uso:per lavorazioni di sgrossatura, particolarmente adatta per la lavorazione di cave dal pienoelevate prestazioni di asportazione trucioloposizione libera 19 mm ⌀ pos
Italia
4779999923706055 €
-
Dati tenici serie holex pro steel ⌀ tagliente dc 5 mm rivestimento tialn materiale da taglio hmi norma din 6527 profilo fresa hr tolleranza ⌀ nominale d11 numero denti z 4 angolo dellelica 45 ° direzione di avanzamento orizzontale, obliquo e verticale larghezza di fresatura ae per operazioni di fresatura scanalatura piena con profondità di taglio 1×d; scanalatura piena con profondità di taglio 1×d codolo din 6535 hb con h6 passaggio interno per lr no strategia di truciolatura hpc lunghezza taglienti lc 13 mm sporgenza totale l1 incllibera d1 4,6 mm lunghezza complessiva l 57 mm ⌀ codolo ds 6 mm larghezza dello smusso angolare a 45° 0,25 mm angolazione dello smusso angolare 45 ° avanzamento fz per fresatura di scanalature in acciaio < 900 n/mm2 0,02 mm avanzamento fz per contornatura in acciaio < 900 n/mm2 0,028 mm colore collarino verde tipo di prodotto frese per spallamenti codice articolo 205706 5 ean / gtin 4062406262440posizione libera 19 mm ⌀ poscon profilo rompitruciolo speciale ottimizzato per sgrossaturadescrizioneesecuzione:dimensioni costruttive simili a din 6527uso:per lavorazioni di sgrossatura, particolarmente adatta per la lavorazione di cave dal pienoelevate prestazioni di asportazione truciolo
Italia
4779999923706055 €
-
Dati tenici serie holex pro steel ⌀ tagliente dc 16 mm rivestimento tialn materiale da taglio hmi norma din 6527 profilo fresa hr tolleranza ⌀ nominale d11 numero denti z 5 angolo dellelica 45 ° direzione di avanzamento orizzontale, obliquo e verticale larghezza di fresatura ae per operazioni di fresatura scanalatura piena con profondità di taglio 1×d; scanalatura piena con profondità di taglio 1×d codolo din 6535 hb con h6 passaggio interno per lr no strategia di truciolatura hpc lunghezza taglienti lc 32 mm sporgenza totale l1 incllibera d1 14,8 mm lunghezza complessiva l 92 mm ⌀ codolo ds 16 mm larghezza dello smusso angolare a 45° 0,8 mm angolazione dello smusso angolare 45 ° avanzamento fz per fresatura di scanalature in acciaio < 900 n/mm2 0,08 mm avanzamento fz per contornatura in acciaio < 900 n/mm2 0,09 mm colore collarino verde tipo di prodotto frese per spallamenti codice articolo 205706 16 ean / gtin 4062406262495con profilo rompitruciolo speciale ottimizzato per sgrossaturadescrizioneesecuzione:dimensioni costruttive simili a din 6527posizione libera 42 mm ⌀ posuso:per lavorazioni di sgrossatura, particolarmente adatta per la lavorazione di cave dal pienoelevate prestazioni di asportazione truciolo
Italia
1672899932861328 €
-
Dati tenici serie holex pro steel ⌀ tagliente dc 10 mm rivestimento tialn materiale da taglio hmi norma din 6527 profilo fresa hr tolleranza ⌀ nominale d11 numero denti z 4 angolo dellelica 45 ° direzione di avanzamento orizzontale, obliquo e verticale larghezza di fresatura ae per operazioni di fresatura scanalatura piena con profondità di taglio 1×d; scanalatura piena con profondità di taglio 1×d codolo din 6535 hb con h6 passaggio interno per lr no strategia di truciolatura hpc lunghezza taglienti lc 22 mm sporgenza totale l1 inclposizione libera 30 mm ⌀ poscon profilo rompitruciolo speciale ottimizzato per sgrossaturadescrizioneesecuzione:dimensioni costruttive simili a din 6527uso:per lavorazioni di sgrossatura, particolarmente adatta per la lavorazione di cave dal pienolibera d1 9,3 mm lunghezza complessiva l 72 mm ⌀ codolo ds 10 mm larghezza dello smusso angolare a 45° 0,5 mm angolazione dello smusso angolare 45 ° avanzamento fz per fresatura di scanalature in acciaio < 900 n/mm2 0,05 mm avanzamento fz per contornatura in acciaio < 900 n/mm2 0,06 mm colore collarino verde tipo di prodotto frese per spallamenti codice articolo 205706 10 ean / gtin 4062406262471elevate prestazioni di asportazione truciolo
Italia
7437000274658203 €
-
Dati tenici serie holex pro steel ⌀ tagliente dc 6 mm rivestimento tialn materiale da taglio hmi norma din 6527 profilo fresa hr tolleranza ⌀ nominale d11 numero denti z 4 angolo dellelica 45 ° direzione di avanzamento orizzontale, obliquo e verticale larghezza di fresatura ae per operazioni di fresatura scanalatura piena con profondità di taglio 1×d; scanalatura piena con profondità di taglio 1×d codolo din 6535 hb con h6 passaggio interno per lr no strategia di truciolatura hpc lunghezza taglienti lc 10 mm lunghezza complessiva l 54 mm ⌀ codolo ds 6 mm larghezza dello smusso angolare a 45° 0,3 mm angolazione dello smusso angolare 45 ° avanzamento fz per fresatura di scanalature in acciaio < 900 n/mm2 0,028 mm avanzamento fz per contornatura in acciaio < 900 n/mm2 0,03 mm colore collarino verde tipo di prodotto frese per spallamenti codice articolo 205704 6 ean / gtin 4062406262075con profilo rompitruciolo speciale ottimizzato per sgrossaturadescrizioneesecuzione:dimensioni costruttive simili a din 6527uso:per lavorazioni di sgrossatura, particolarmente adatta per la lavorazione di cave dal pienoelevate prestazioni di asportazione truciolo
Italia
4033000183105469 €
-
Dati tenici serie holex pro steel ⌀ tagliente dc 4 mm rivestimento tialn materiale da taglio hmi norma din 6527 profilo fresa hr tolleranza ⌀ nominale d11 numero denti z 4 angolo dellelica 45 ° direzione di avanzamento orizzontale, obliquo e verticale larghezza di fresatura ae per operazioni di fresatura scanalatura piena con profondità di taglio 1×d; scanalatura piena con profondità di taglio 1×d codolo din 6535 hb con h6 passaggio interno per lr no strategia di truciolatura hpc lunghezza taglienti lc 8 mm lunghezza complessiva l 54 mm ⌀ codolo ds 6 mm larghezza dello smusso angolare a 45° 0,2 mm angolazione dello smusso angolare 45 ° avanzamento fz per fresatura di scanalature in acciaio < 900 n/mm2 0,02 mm avanzamento fz per contornatura in acciaio < 900 n/mm2 0,028 mm colore collarino verde tipo di prodotto frese per spallamenti codice articolo 205704 4 ean / gtin 4062406262051con profilo rompitruciolo speciale ottimizzato per sgrossaturadescrizioneesecuzione:dimensioni costruttive simili a din 6527uso:per lavorazioni di sgrossatura, particolarmente adatta per la lavorazione di cave dal pienoelevate prestazioni di asportazione truciolo
Italia
4033000183105469 €
-
Dati tenici serie holex pro steel ⌀ tagliente dc 20 mm rivestimento tialn materiale da taglio hmi norma din 6527 profilo fresa hr tolleranza ⌀ nominale d11 numero denti z 6 angolo dellelica 45 ° direzione di avanzamento orizzontale, obliquo e verticale larghezza di fresatura ae per operazioni di fresatura scanalatura piena con profondità di taglio 1×d; scanalatura piena con profondità di taglio 1×d codolo din 6535 hb con h6 passaggio interno per lr no strategia di truciolatura hpc lunghezza taglienti lc 26 mm lunghezza complessiva l 92 mm ⌀ codolo ds 20 mm larghezza dello smusso angolare a 45° 1 mm angolazione dello smusso angolare 45 ° avanzamento fz per fresatura di scanalature in acciaio < 900 n/mm2 0,1 mm avanzamento fz per contornatura in acciaio < 900 n/mm2 0,12 mm colore collarino verde tipo di prodotto frese per spallamenti codice articolo 205704 20 ean / gtin 4062406262426con profilo rompitruciolo speciale ottimizzato per sgrossaturadescrizioneesecuzione:dimensioni costruttive simili a din 6527uso:per lavorazioni di sgrossatura, particolarmente adatta per la lavorazione di cave dal pienoelevate prestazioni di asportazione truciolo
Italia
2051699981689453 €
-
Dati tenici serie holex pro steel ⌀ tagliente dc 16 mm rivestimento tialn materiale da taglio hmi norma din 6527 profilo fresa hr tolleranza ⌀ nominale d11 numero denti z 5 angolo dellelica 45 ° direzione di avanzamento orizzontale, obliquo e verticale larghezza di fresatura ae per operazioni di fresatura scanalatura piena con profondità di taglio 1×d; scanalatura piena con profondità di taglio 1×d codolo din 6535 hb con h6 passaggio interno per lr no strategia di truciolatura hpc lunghezza taglienti lc 22 mm lunghezza complessiva l 82 mm ⌀ codolo ds 16 mm larghezza dello smusso angolare a 45° 0,8 mm angolazione dello smusso angolare 45 ° avanzamento fz per fresatura di scanalature in acciaio < 900 n/mm2 0,08 mm avanzamento fz per contornatura in acciaio < 900 n/mm2 0,09 mm colore collarino verde tipo di prodotto frese per spallamenti codice articolo 205704 16 ean / gtin 4062406262419con profilo rompitruciolo speciale ottimizzato per sgrossaturadescrizioneesecuzione:dimensioni costruttive simili a din 6527uso:per lavorazioni di sgrossatura, particolarmente adatta per la lavorazione di cave dal pienoelevate prestazioni di asportazione truciolo
Italia
14222000122070312 €
-
Dati tenici serie holex pro steel ⌀ tagliente dc 10 mm rivestimento tialn materiale da taglio hmi norma din 6527 profilo fresa hr tolleranza ⌀ nominale d11 numero denti z 4 angolo dellelica 45 ° direzione di avanzamento orizzontale, obliquo e verticale larghezza di fresatura ae per operazioni di fresatura scanalatura piena con profondità di taglio 1×d; scanalatura piena con profondità di taglio 1×d codolo din 6535 hb con h6 passaggio interno per lr no strategia di truciolatura hpc lunghezza taglienti lc 14 mm lunghezza complessiva l 66 mm ⌀ codolo ds 10 mm larghezza dello smusso angolare a 45° 0,5 mm angolazione dello smusso angolare 45 ° avanzamento fz per fresatura di scanalature in acciaio < 900 n/mm2 0,05 mm avanzamento fz per contornatura in acciaio < 900 n/mm2 0,06 mm colore collarino verde tipo di prodotto frese per spallamenti codice articolo 205704 10 ean / gtin 4062406262099con profilo rompitruciolo speciale ottimizzato per sgrossaturadescrizioneesecuzione:dimensioni costruttive simili a din 6527uso:per lavorazioni di sgrossatura, particolarmente adatta per la lavorazione di cave dal pienoelevate prestazioni di asportazione truciolo
Italia
694800033569336 €