Onboarding formazione obbligatoria talent acquisition supporto
Elenco onboarding formazione obbligatoria talent acquisition supporto
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Con la società di formazione dualpiù di 500 tra aziende, studenti e tutor in tutte le regioni d’italia lavorano con la ahk italien su progetti di formazione duale e certificazioneconcept è un ambasciatore e driver della formazione duale in italia, mettendo così a disposizione delle imprese le risorse qualificate più adatte alle loro esigenzeti occuperai dello screening delle candidature in entrata e della ricerca attiva di nuovi talenti, pianificherai e svolgerai i colloqui di selezione, in autonomia o in collaborazione con il team, allo scopo di comporre, nei tempi e nelle modalità stabiliti con il cliente, la shortlist di candidature da presentare; costante contatto con i/le nostri/e candidati/e: supporterai i/le candidati/e lungo il processo di selezione e durante il processo di onboarding presso le aziende clienti, assicurandoti che la loro candidate experience sia sempre soddisfacente; sviluppo dell’attività commerciale: ti occuperai dell’acquisizione di nuove aziende clienti, con particolare focus su quelle attive sul mercato del lavoro italo-tedesco; oltre ai progetti di ricerca e selezione, in collaborazione con i nostri partner ti occuperai anche di supportare la community degli employer italo-tedeschi su diverse tematiche del mondo hr, come per esempio: la definizione delle strategie di talent acquisition e talent retention, strategie di employer branding, consulenza nell’ambito delle politiche retributive; darai supporto al team di education&training solutions di dualazienda parte del gruppo ahk italien e attiva sulle tematiche di formazione e lavoro, cerca un hr specialist (m/f/d) - focus sulle attività di recruiting - da inserire da subito nel team di career & recruiting servicesconcept è il partner di fiducia per la ricerca e la selezione di personale in italia e in germania: le aziende clienti possono contare su un supporto mirato nell’individuazione e inserimento di figure altamente qualificate e con ottima conoscenza della lingua e cultura italiana e tedescaconcept su alcuni progetti di formazione continua, upskilling e reskilling; nell’ottica di offrire un supporto migliorativo alle aziende parte della nostra community, collaborerai con gli altri team del gruppo ahk italien, al fine di identificare e accogliere le sfide del mercato e realizzare nuovi progetti innovativi, che possano aggiungere valore alla crescita aziendale dei nostri soci; sarai parte attiva della ahk family: contribuirai allo sviluppo e realizzazione delle nostre vision e mission! che cosa ti offriamo: opportunità lavorativa full-time e a tempo indeterminato ambiente di lavoro dinamico, interdisciplinare e internazionale all’interno di un’azienda certificata great place to work dal ® periodo di affiancamento iniziale e partecipazione al piano formativo annuale di ahk italienfai al nostro caso se: hai una grande passione per il mondo hr e hai già lavorato in questo settore (minimo 2 anni), all’interno di agenzie per il lavoro o aziende strutturate; l’esperienza nell’ambito della formazione e sviluppo del personale viene considerata un plus; conosci le peculiarità del mercato del lavoro italo-tedesco e hai un’ottima conoscenza della lingua italiana e tedesca (livello minimo richiesto per entrambe le lingue: c1); hai spiccate doti comunicative e presti particolare attenzione alla cura dei contatti interpersonali; riesci a capire le esigenze della persona che hai di fronte, cercando di fornire un supporto efficace grazie alle tue spiccate doti comunicative e alla tua competenza nell’ambito della consulenza strategica; contribuisci in modo autonomo a progetti gestiti in modo agile con il tuo team, hai un forte interesse per le novità digitali e per le metodologie di lavoro innovative; per caso non corrisponde al tuo profilo? ti invitiamo a dare uno sguardo alle altre posizioni aperte sul nostro portale e a registrarti al nostro servizio di jobletter !tedeschi nel dna ma con una personalità tutta italianala ahk italien è il più grande ente bilaterale in italia e la sua community è rappresentativa di entrambi i paesi e di entrambe le mentalità concept è accreditata come agenzia di ricerca e selezione del personalecosa ti aspetta da noi: gestione dei progetti di ricerca e selezione: supporterai l’azienda cliente in tutte le fasi del processo, concentrandoti in prima battuta su un’analisi approfondita del contesto aziendale, allo scopo di definire con il cliente le migliori strategie da applicare per la ricerca del profiloil suo team bilingue infatti conosce le dinamiche, i rischi e le opportunità che caratterizzano i rapporti economici e commerciali tra i due paesiogni anno sono circa le realtà che si affidano alla expertise della ahk italien in materia di internazionalizzazione e oltre persone prendono parte in modo sempre più attivo agli eventi organizzatigrazie alla sua società di servizi, deinternational italia, la ahk italien affianca le imprese italiane e tedesche nel loro percorso di internazionalizzazionedal la ahk italien rappresenta la business community italo-tedescaagisce su incarico del ministero dell’economia e dell’energia tedesco per promuovere le relazioni economiche tra aziende italiane e tedesche ed è la rappresentanza ufficiale dell’economia tedesca in italiala ahk italien crede nel potenziale di una formazione, continua, che sia il più possibile integrata e in sintonia con il mondo del lavoro
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Siamo al fianco dei nostri clienti con circa 30 sedi e piĂą di partner in tutta italia così da garantire un supporto costante e tempestivoottime doti relazionali e comunicative; esperienze pregresse, anche brevi di customer care o supporto clienti; ottima conoscenza del pacchetto office; preferibile conoscenza della lingua inglese; preferibile ma non indispensabile conoscenza di sql, dei sistemi operativi e database relazionali piĂą diffusirealizza le tue aspirazioni professionali ed entra a far parte del mondo zucchetti! a supporto del team di post vendita della sede di lodi, siamo alla ricerca di risorse junior da inserire nel ruolo di help desk in ambito hrla figura supporterĂ i clienti tramite contatto remoto (mail, telefono e sistema di ticketing) nell’utilizzo della soluzione applicativa hcm, dedicata al mondo delle risorse umane; il software modulare garantisce un’offerta completa per le esigenze di pmi, grandi aziende e multinazionali nei seguenti flussi: selezione, talent acquisition, formazione, e-learning, valutazione e compensationinoltre, con piĂą di 350 partner nel mondo, supportiamo le necessitĂ dei clienti con sedi e filiali all’estero in austria, brasile, bulgaria, francia, germania, romania, spagna, svizzera, uk, usail nostro obiettivo? realizzare soluzioni di successo per i nostri clientise credi di possedere questi valori non vediamo l’ora di incontrarti! vuoi scoprire come si lavora in zucchetti? seguici su instagram e metti mi piace alla nostra pagina facebook! #bezucchettizucchetti è la prima software house italiana e da oltre 40 anni aziende, professionisti e associazioni di categoria trovano in zucchetti un partner che realizza soluzioni con la tecnologia piĂą avanzata per garantire un vantaggio competitivoseniority: esperienza minima workplace: ibrido la chiave del successo della nostra attivitĂ sono le persone che lavorano in azienda: disponibilitĂ -flessibilitĂ , coraggio-sinceritĂ , creativitĂ -buon senso, delega-qualitĂ , innovazione-successo, passione-entusiasmo sono le nostre carte vincenticompletano il profilo resistenza allo stress, capacitĂ di team working e proattivitĂ
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The it recruiter will be part of a small global team, reporting directly to the group head of talent acquisitionwe’re looking for an experienced it recruiter to join our group talent acquisition team, focusing specifically on the north macedonian marketdeltatre provides strategy, planning, consultancy across all stages of our client's lifecyclewe're fully flexiblekey responsibilities · driving the end-to-end recruitment process · ensuring pipeline of various candidate’s profiles and generate their interest to join deltatre and identifying the best match based on job specifications · evaluation and improvement of sourcing and recruitment techniques · active cooperation with hiring managers all regions when required · administrative tasks involved with the recruitment process (ats update, metrics…) · supporting employer branding activities what we are expecting: · can-do attitude with positive mindset to satisfy hiring needs despite the challenging situation on it market · friendly team player who loves recruitment and wants to deliver top-notch service to the hiring managers and ensure unique experience for all candidates · quick learner with interest in it and technology · natural networker who tries whatever it takes to keep up with the market and trends but of course strives for being ahead · experienced recruiter (minplease let us know if you need us to make any adjustments or if you have any special requirements for the interview processunderpinned by data, we're able to determine the best experiences to drive business growthdeltatre is leading end-to-end provider of premium products and services for global sport and media operators3 years) with strong communication skills and fluency in english we are committed to ensuring that we provide equal opportunities for allas of november , if it suits your role at deltatre, you can work full time from home/remotely, from the office, or a combination within the same country as your contracted office of employmentthe ideal candidate should be able to attract, source and screen candidatesdepending on the role this normally includes a written test and interviewdeltatre owns its applicant tracking system and follows a custom recruitment process applied cross-regionsplease note that we will only contact successfully shortlisted candidateswe push boundaries every day to offer the most reliable, scalable, engaging end-to-end offerings that continually meet and exceed fan expectations and maximise client valuethis includes ensuring a consistent pipeline of talents gained through various channels and constant desire to find the best match for both sides
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He/she will contribute in accelerating company growth as steward of culture, talent and changereporting to the development & recruiting manager, he/she will collaborate with business leaders and hr colleagues to focus recruiting needs and create strategic solutions that foster development of talent across the companyour customer is a prestigious company operating within the manufacturing fieldthe person will be responsible for the whole recruitment cycle and will interface with all local hiring managers and hr colleagues and will work in a dynamic environment interacting at different levelsmain accountabilities: actively drive the complete recruiting process by studying job descriptions and qualifications according to manager’s needs and organizational constrains; run interviews and individual/group assessments; monitor the job offer process the role will be highly focused on production workforce pipeline manage the relationship with internal clients from the recruiting planning, throughout all intermediate steps, up to the recruiting finalization interviews participate in assessment/development centers, leadership and individual development programs cooperate on improving suppliers’ network and relevant deals by periodically reviewing contracts, scouting new suppliers and contribute to monitor quality, cost and budget participate in and support company and group employer branding initiatives ensure reporting on recruiting and mobility actionsbe involved in other hr projects qualifications / professional capabilities: 4-5 years’ experience a recruiting/talent acquisition, preferably within a structured company master’s degree assessment method experience proven mastery in interviewing techniques, ats systems and job description drafting project management methods and techniques microsoft office (power point/excel) fluency in english evaluations tools and methodologies (certification to submit personality tests) will be considered as a plus
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Esperienza pregressa come hrbp o ruolo affine maturata presso società di servizi - preferibilmente del settore it, digital, high-tech o affini – caratterizzate da dinamismo, apertura all’innovazione e centralità delle risorse umane tra gli asset aziendali - solide competenze di talent acquisition e selezione, anche con utilizzo di strumenti di assessment - conoscenza dei sistemi di valutazione e sviluppo delle risorse umane - spiccate doti comunicative, capacità di dialogare con tutti i livelli dell’organizzazione, team-building, motivazione delle risorse, coaching, leadership inclusiva - capacità di gestire progetti, guidare iniziative e sviluppare processi hr - familiarità nell’utilizzo di software e gestionalititolo universitario; l’aver conseguito un master in ambito hr sarà considerato un plusla sede di lavoro è nella provincia di lucca - si valutano candidati/e provenienti da altre province e regioni laddove vi sia la disponibilità al trasferimentostiamo cercando un/una hr business partner che costituisca la funzione risorse umane e definisca le strategie hr adatte a promuovere la cultura aziendale e a sviluppare le competenze e i talentiil nostro cliente è una società operante nel settore dei servizi, caratterizzata da un forte dinamismo e da un ambiente di lavoro giovane, collaborativo, aperto all’innovazione e alla progettualità principali attività e responsabilità : - contribuire all’ambizioso progetto di crescita aziendale gestendo il piano delle assunzioni e il recruitment, in collaborazione con società di selezione, agenzie e partner esterni - ideare e guidare le iniziative per l’attraction e la retention dei talenti - analizzare il fabbisogno formativo interno per organizzare un’adeguata offerta di training, che favorisca l’acquisizione e l’aggiornamento delle competenze tecniche e sostenga lo sviluppo delle soft skills - facilitare la diffusione della cultura e dei valori aziendali, organizzando attività di coinvolgimento e inclusione delle risorse - aggiornare e gestire i sistemi di perfomance management e di incentivazione/mbo - raccogliere e analizzare i kpi relativi alle risorse e ai team - gestire lo sviluppo organizzativo e il career framework - mantenere un dialogo costante con il team di leadership, i manager e i dipendenti per risolvere prontamente situazioni critiche e sostenere il commitment verso gli obiettivi di business - monitorare i costi del personale in collaborazione con la funzione financeinquadramento, retribuzione e benefits verranno definiti in base al profilo scelto
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Trio talent il sistema combinato talent di foppapedretti è un nuovo trio leggero, compatto e molto comodo, adatto anche ai genitori più esigentitalent è anche super trendy: design lineare, maniglione e bracciolo di protezione apribile in tessuto effetto pelle, pratica borsa per il cambio e massima cura dei dettagli tessiliun unico seggiolino auto, molto confortevole per tutte le età , omologato per i gruppi 0/1/2/3 (dalla nascita fino a 36 kg): la seduta è reclinabile e ha sistema con seduta girevole “easy positioning” per consentire ai genitori di posizionare il bambino in tutta comodità dimensioni: 61/81 x 59,5 x 46 cmdimensioni chiuso cm: 89 x 47 x 69 cm completo piumone mybear il set tessile del completo piumone mybear di foppapedretti è composto da paracolpi, sacco sfoderabile, imbottitura e federa per cuscinoosserva le normative di sicurezza europee, le vernici usate sono atossiche, i materiali usati non sono nocivi, ha ruote piroettanti gommate di cui due dotate di sistema frenante, sistema easy system: apertura facilitata del piano fasciatoio ribaltabile dotato di fermo di sicurezza, cassetti ad alto scorrimento con fermo per evitare lo sfilamento ed è un prodotto realizzato in italiadimensioni letto: 103 x 71 x 131cm bagnetto fasciatoio lucy iil bagnetto è trasformabile in cassettiera ed è provvisto di maniglie, vaschetta anatomica estraibile, tubo e rubinetto per lo scarico e materassinoil poggiatesta e le cinture sono regolabili simultaneamente a più altezze, il riduttore per i primi mesi e le imbottiture interne sono ergonomici e i dettagli sono in tessuto effetto pelledotato di 4 ruote proiettanti di cui 2 con freno, rete a doghericami di un tenero orsetto tra la luna e le stelle impreziosiscono il completoil lettino ha una sponda regolabile ma, la stessa, non si può rimuovereconforme al regolamento europeo ece r44/04cosa è compreso: lettino lucy, bagnetto/fasciatoio lucy, completo piumone mybear honey, trio talent, borsa portapannolini, seggiolino auto iturn duofix lettino lucy lettino con sponda regolabile e ampio cassettosul leggero telaio in alluminio possono essere montati la navicella spaziosa, morbida e richiudibile, in modo da occupare poco spazio quando non serve, poi la seduta passeggino reversibile fronte strada e fronte mamma, utilizzabile fin dalla nascita, e il seggiolino auto gruppo 0navicella - navicella porta enfant adatta dalla nascita - pieghevole per chiusura compatta - capottina regolabile - copertina imbottita - navicella non omologata per uso in vettura - dimensioni aperto: 59,5 x 82 x 40,5 cm passeggino - per bambini dalla nascita fino a 15 kg (circa 3 anni) - chiusura a libro self standing - passeggino chiudibile a libro sia con seduta fronte strada che fronte mamma - maniglione in tessuto effetto pelle - ruote anteriori piroettanti - ruote anteriori e posteriori con cuscinetti a sfera - seduta con schienale regolabile a 3 posizioni, per entrambi gli orientamenti - capottina parasole estensibile e regolabile in altezza, con finestrella osserva bimbo e finestra per una maggiore aerazione - bracciolo di protezione in tessuto effetto pelle - poggiapiedi regolabile - coprigambe e parapioggia inclusi - cestino portaoggetti removibile con dettagli catarifrangenti - dimensioni aperto: 109 x 97 x 61 cm - dimensioni chiuso: 71 x 36,5 x 61 cm seggiolino auto - gruppo 0, omologato da 0m a 13 kg - si fissa facilmente al telaio con un comodo sistema di aggancio/sgancio - dotato di capottina parasole amovibile e di riduttore interno per i primi mesi - utilizzabile come culla con sistema a dondolo e come porte-enfant - dispone di un comodo maniglione regolabile per il trasporto - conforme al regolamento europeo ece r44/04 - dimensioni: 54 x 65 x 44 cm borsa cambio - scomparti interni - materassino per il cambio in dotazione - pratiche maniglie per il trasporto seggiolino iturn duofix il seggiolino auto iturn duofix di foppapedretti accompagna la crescita del tuo bambino dalla nascita fino ai 12 anni e ha doppio sistema di aggancio, con o senza isofixmaterassino non incluso nellofferta
Italia
995 €
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Trio foppapedretti talent il trio talent di foppapedretti è un nuovo trio leggero, compatto e molto comodo, adatto anche ai genitori più esigentitalent ha un design lineare, maniglione e bracciolo di protezione apribile in tessuto effetto pelle, pratica borsa per il cambio e massima cura dei dettagli tessiliborsa in dotazione scomparti interni materassino per il cambio in dotazione pratiche maniglie per il trasportoabbinabile alla base auto x-base isofix (venduta separatamente)navicella navicella porta enfant adatta dalla nascita pieghevole per chiusura compatta cappottina regolabile copertina imbottita navicella non omologata per uso in vettura passeggino per bambini dalla nascita fino a 15 kg (circa 3 anni) chiusura a libro self standing passeggino chiudibile a libro sia con seduta fronte strada che fronte mamma maniglione in tessuto effetto pelle ruote anteriori piroettanti ruote anteriori e posteriori con cuscinetti a sfera seduta con schienale regolabile a 3 posizioni, per entrambi gli orientamenti capottina parasole estensibile e regolabile in altezza, con finestrella osserva bimbo e finestra per una maggiore aerazione bracciolo di protezione in tessuto effetto pelle poggiapiedi regolabile coprigambe e parapioggia inclusi cestino portaoggetti removibile con dettagli catarifrangenti seggiolino auto gruppo 0+, omologato da 0m a 13 kg si fissa facilmente al telaio con un comodo sistema di aggancio/sgancio dotato di cappottina parasole amovibile e di riduttore interno per i primi mesi utilizzabile come culla con sistema a dondolo e come porte-enfant dispone di un comodo maniglione regolabile per il trasporto conforme al regolamento europeo ece r44/04sul telaio in alluminio, molto leggero, può essere montata la navicella spaziosa, morbida e richiudibile, in modo da occupare poco spazio quando non serve, poi la seduta passeggino reversibile fronte strada e fronte mamma, utilizzabile fin dalla nascita, e il seggiolino auto gruppo 0
Italia
529 €
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Occhiali da sole bollĂ© talent per chi cerca un occhiale di qualitĂ , da indossare comodamente tutti i giorni, con una montatura che ben si adatta agli outfit sportivi e casualcon dettagli in gomma thermogrip® su aste e naselli per offrire sicurezza e stabilitĂ qualsiasi attivitĂ tu intraprenda, dallattivitĂ sportiva alle passeggiate in cittĂ
Italia
72 €
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Singer talent 3221 ha 28 operazioni di cucito infilatura automatica impuntura centrale elasticizzata a lunghezza variabile cucitura di rinforzo a ritroso cucitura con doppio ago (opzionale) zig-zag fino a 6 mm di ampiezza 10 punti elasticizzati 4 punti per decorazioni e ricami cordoncino per giunzioni e bordi occhiellatore automatico in 1 tempo applicazione bottoni e cerniere applicazione pizzi e merletti orlo effetto conchiglia punto di rifinitura
Italia
349 €
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Occhiali da sole bollĂ© talent per chi cerca un occhiale di qualitĂ , da indossare comodamente tutti i giorni, con una montatura che ben si adatta agli outfit sportivi e casualcon dettagli in gomma thermogrip® su aste e naselli per offrire sicurezza e stabilitĂ qualsiasi attivitĂ tu intraprenda, dall'attivitĂ sportiva alle passeggiate in cittĂ
Italia
72 €
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Jobros, divisione dedicata ai servizi al lavoro e alla formazione alla persona, all’interno di ergongroup srl, ente di formazione e consulenza aziendale, seleziona per sede di padova un profilo di: addetto/a gestione formazione finanziata la risorsa si occuperà della gestione in autonomia di piani formativi finanziati da fondi interprofessionali (es· laurea triennale e/o magistrale; · esperienza precedente nel medesimo ruolo in enti o società di formazione; · conoscenza delle fasi di avvio, gestione, monitoraggio e chiusura dei progetti finanziati; · conoscenza delle direttive e dei bandi finanziati dalla regione veneto in ambito lavoro e formazionein particolare, si occuperà di: organizzare la parte burocratica documentale (stampa registri, attestati, preparazione spedizioni); pianificare e calendarizzare i corsi, interfacciandosi con docenti ed aziende; inserire i dati e caricare le informazioni nei portali di riferimentoi candidati interessati possono inoltrare il curriculum con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del ddisponibilità full timecompletano il profilo professionale: precisione, capacità di lavoro in team e di condivisione delle informazioni con il proprio responsabile ed i colleghi, orientamento agli obiettivi nel rispetto delle scadenzefondimpresa) per aziende di medie e grandi dimensioniseguirà tutto l’iter di gestione, dallo studio del bando iniziale alla rendicontazione, nel rispetto delle scadenze e degli obiettivi prefissati
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Questo schermo del proiettore è unottima scelta per film home theater, corsi di formazione in aula, presentazioni in sale conferenze, display pubblici e altro, adatto per proiezioni interne ed esterne con la famiglia e gli amici; ti porterà molto divertimento e comodità specifiche:nome: 100 pollici 16: 9/4: 3 portatile proiettore supporto per treppiede per schermo hd interno esternomodello: e72564colore biancomateriale: fibra di vetro bianca + lega di alluminioproporzioni / formato di visualizzazione: 16: 9/4: 3dimensioni dello schermo: 100 pollicidimensione:# 16: 9: 125 x 221 cm / 49 x 87 # 4: 3: 152 x 203 cm / 60 x 80 minimo massimoaltezza regolabile: lasta telescopica può essere facilmente sollevata e abbassata per unaltezza di visione regolabilesupporta la qualità ad alta definizione 2d / 3d / 1080p / 4ki bordi neri larghi 2,5 cm possono ottimizzare la messa a fuoco e lallineamento dellimmaginetreppiede pieghevole e schermo avvolgibile: veloce da montare e smontare, facile da trasportarealtezza (dallalto dello schermo al pavimento): 150 ~ 250 cm / 59 ~ 98 caratteristiche:- il tessuto in fibra di vetro bianco di alta qualità con uno schermo rivestito lucido fornisce unimmagine chiara e vividatreppiede ispessito e rinforzato, forte capacità portante, stabile, robusto e durevolepuò essere utilizzato per sale conferenze, fiere, scuole o anche serate al cinema nel tuo cortilecampo visivo grandangolare di 160 °, adatto per la visione di più persone
Italia
12762000274658203 €
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Il supporto dinamico post- intervento dellanca stabilizza larticolazione dellanca e ne migliora il coordinamento della muscolaturae indicato nel post-intervento poiché il suo effetto comprimente può ridurre il rischio della formazione di edemiindicazioni post-intervento e conservativo dellarticolazione dellanca artrosi dellarticolazione dellanca leggera instabilità dellancaha una struttura in tessuto elasticizzato ed è dotato di sacchetto con silicone liquido per la crio/termoterapia, di indicatore di compressione, e di cinture di chiusura regolabili a velcroaiuta inoltre il miglioramento della percezione della muscolatura dopo gli interventi chirurgici
Italia
22100000381469727 €
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Il supporto dinamico post- intervento dellanca stabilizza larticolazione dellanca e ne migliora il coordinamento della muscolaturae indicato nel post-intervento poiché il suo effetto comprimente può ridurre il rischio della formazione di edemiha una struttura in tessuto elasticizzato di indicatore di compressione, e di cinture di chiusura regolabili a velcroaiuta inoltre il miglioramento della percezione della muscolatura dopo gli interventi chirurgiciindicazioni post-intervento e conservativo dellarticolazione dellanca artrosi dellarticolazione dellanca leggera instabilità dellanca
Italia
17 €