Mutual attraction
Elenco mutual attraction
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Product dimensions:0000; listing date:05/26/2021; special selected products:cod; products source:online-scm010; package dimensions:12000; shipping weight:0
Italia
5369999885559082 €
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Maschera da sci cébé attraction dalla vestibilità unisex, una garanzia in termini di protezione e qualità , per un utilizzo sicuro e quotidiano sulle piste da scivisione extra ampia e nitida grazie alle due lenti in dotazione
Italia
126 €
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Attrazione magnetica! attraction è cover magnetica con bordi in alluminio che garantisce la massima protezione dello smartphone da urti o cadute accidentalidai al tuo smartphone un tocco aggiuntivo di stile con la cover con finiture in alluminio e vetro temperato
Italia
27100000381469727 €
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Redken color extend magnetics deep attraction mask è una maschera per nutrire e proteggere la luminosità dei capelli coloratitecnologia formula, ora con la tecnologia rct protein complex a base di tre proteine, per trattare i capelli dalla radice, alle lunghezze, fino alle punte, per un risultato di massima morbidezza, forza e brillantezzaproteine della soia che donano corpo dalle radicisepicap che contribuisce a ripristinare laspetto delle punterisultati aiuta a preservare lintensità del colorearginina che apporta potere condizionante allinterno della fibra capillareutilizzo applicare su capelli bagnatipuò essere utilizzata settimanalmente o giornalmente se necessarioil sistema color extend magnetics con il charge-attract complex, affine alla fibra capillare, aiuta a proteggere e riparare il capellolasciare in posa dai 5 ai 15 minuti, in base alle condizioni dei capellisi consiglia lutilizzo del trattamento in sinergia con gli altri prodotti della linea color extend magnetics
Italia
39900001525878906 €
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attraction citroen c1 10 attraction garanzia rate citroen c1 10 attraction immatricolazione: chilometraggio: alimentazione: benzina tipo di cambio: manuale ok per neopatentati unico proprietario interni puliti ed igienizzati carrozzeria molto bella e lucida con lievi segni di parcheggio motore ok con km certificati in fattura di acquisto allestimento: radio/cd abs/esp fendinebbia salvatosterzo airbag airbag passeggero garanzia di un anno compresa nel prezzo di vendita su: motore, e cambio qualsiasi prova anche dal vostro meccanico di fiducia euro tagliando di pre consegna incluso nel prezzovia carlo poma 18 pomezia nord la descrizione dellautovettura non costituisce vincolo contrattuale a causa di eventuali errori di caricamento datianno: km: alimentazione: benzina cilindrata: 998 optional: abs, airbag, climatizzatore manuale, ruota di scorta inserzionista: new car center srlsfinanziamento agevolato anche con mini rate contatti: new car center srls ufficio
4300000190734863 €
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0 attraction ok neopatentati0 attraction ok neo garanzia rate citroen c1 1via carlo poma 18 pomezia nord la descrizione dellautovettura non costituisce vincolo contrattuale a causa di eventuali errori di caricamento datiairdream c1ty citroen c1 1anno: km: alimentazione: benzina cilindrata: 998 optional: abs, airbag inserzionista: new car center srlsimmatricolazione: chilometraggio: alimentazione: benzina tipo di cambio: manuale unico proprietario !! autovettura come nuova tenuta in modo maniacale con carrozzeria molto bella e lucida senza un graffio interni puliti ed igienizzati senza segni di usura km certificati in fattura di acquisto e trascritti in contratto di garanzia motore ottimo ed affidabile con catena di distribuzione allestimento con: climatizzatore radio/cd vetri elettrici abs/esp fendinebbia servosterzo airbag airbag passeggero garanzia di un anno compresa nel prezzo di vendita su: motore, e cambio qualsiasi prova anche dal vostro meccanico di fiducia euro tagliando di pre consegna incluso nel prezzofinanziamento agevolato anche con mini rate contatti: new car center srls ufficio
39000000953674316 €
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manufacturer
goldshell
model
kd6
also known as
kd6 kadena miner
size
200 x 264 x 290mm
weight
8500g
noise level
80db
fan(s)
2
power
2630w
voltage
176~264v
interface
ethernet
temperature
5 - 45 °c
humidity
5 - 95 %
additionnal infos
blake2s algorithm exclusive for kdaBaldissero Torinese (Piemonte)
499 €
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mutual capacitance5average thickness0attenuation22(db/100m, 100mhz)generaln03mmcolor(4 pairs)orange, white/orange; green, white/green;blue, white/blue; brown, white/brownjacketmaterialpvcmindc resistance of single conductor12 ?/100mmax99% ofc(oxygen free copper) excellent material >environmentally friendly pvc >10-year warranty modeldh-pfm920i-5eun-nconductormaterialofc(oxygen free copper)composition1/0insulation resistance5000m?·kmmax3kgpackaging dimension360mmx360mmx210mmweight (with packaging)82 mmcolorwhitelength305m (100001mminsulationmaterialhdpeminmatassa bobina cavo di rete utp ethernet cat6 305m arancio dahua dh-pfm922i-6un-c >305m utp cat5e >support long distance poe supply >99unbalance rate of line pairs direct current resistance12%min
Italia
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Castrol gtd magnatec,grazie alla sua rivoluzionaria formulazione uma (unique molecolar attraction), si attacca come un magnete al motore proteggendolo fin dalla partenzaindicato per motori turbo ed ecodieselsae 10w-40,api cf,acea b3, incontra i requisiti del vw 505 00
Italia
15949999809265137 €
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Titolo universitario; l’aver conseguito un master in ambito hr sarà considerato un plusla sede di lavoro è nella provincia di lucca - si valutano candidati/e provenienti da altre province e regioni laddove vi sia la disponibilità al trasferimentoesperienza pregressa come hrbp o ruolo affine maturata presso società di servizi - preferibilmente del settore it, digital, high-tech o affini – caratterizzate da dinamismo, apertura all’innovazione e centralità delle risorse umane tra gli asset aziendali - solide competenze di talent acquisition e selezione, anche con utilizzo di strumenti di assessment - conoscenza dei sistemi di valutazione e sviluppo delle risorse umane - spiccate doti comunicative, capacità di dialogare con tutti i livelli dell’organizzazione, team-building, motivazione delle risorse, coaching, leadership inclusiva - capacità di gestire progetti, guidare iniziative e sviluppare processi hr - familiarità nell’utilizzo di software e gestionalistiamo cercando un/una hr business partner che costituisca la funzione risorse umane e definisca le strategie hr adatte a promuovere la cultura aziendale e a sviluppare le competenze e i talentiil nostro cliente è una società operante nel settore dei servizi, caratterizzata da un forte dinamismo e da un ambiente di lavoro giovane, collaborativo, aperto all’innovazione e alla progettualità principali attività e responsabilità : - contribuire all’ambizioso progetto di crescita aziendale gestendo il piano delle assunzioni e il recruitment, in collaborazione con società di selezione, agenzie e partner esterni - ideare e guidare le iniziative per l’attraction e la retention dei talenti - analizzare il fabbisogno formativo interno per organizzare un’adeguata offerta di training, che favorisca l’acquisizione e l’aggiornamento delle competenze tecniche e sostenga lo sviluppo delle soft skills - facilitare la diffusione della cultura e dei valori aziendali, organizzando attività di coinvolgimento e inclusione delle risorse - aggiornare e gestire i sistemi di perfomance management e di incentivazione/mbo - raccogliere e analizzare i kpi relativi alle risorse e ai team - gestire lo sviluppo organizzativo e il career framework - mantenere un dialogo costante con il team di leadership, i manager e i dipendenti per risolvere prontamente situazioni critiche e sostenere il commitment verso gli obiettivi di business - monitorare i costi del personale in collaborazione con la funzione financeinquadramento, retribuzione e benefits verranno definiti in base al profilo scelto
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A riporto della people chief officer e coordinando un team di cinque persone molto eterogeneo e coeso, la persona che stiamo selezionando avrà la responsabilità di: presidiare e assicurare la corretta implementazione dei processi di performance management e salary review, grazie a forti capacità di partnership con il business, negoziazione, rispetto dei tempi e del budget gestire le politiche di total rewarding e i piani di sviluppo delle carriere coerenti con gli obiettivi strategici dell'azienda, garantendo competitività in ottica di retention e attraction identificare, disegnare e guidare le iniziative di formazione e sviluppo, promuovendo programmi di coaching, mentoring, formazione manageriale, team building e re-skilling/up-skilling per assicurare che le competenze interne siano allineate alle strategie aziendali promuovere e implementare progetti di analisi di clima interno ed engagement aziendale, definendo e implementando le azioni identificate in sinergia con il business consolidare lo sviluppo della cultura people-oriented e definire le iniziative relative alla d&i e alla csr guidare la digital transformation della funzione people occuparsi del disegno di people analytics con l’obiettivo di fornire insight che rendano la strategia dell’area e le relative decisioni data-driven, garantendo che la reportistica fornita sia sempre rilevante, corretta, aggiornata e fruibile per il top management, collaborando strettamente col team it e col team finance la persona che stiamo cercando possiede idealmente i seguenti requisiti: 10+ anni di esperienza professionale in ruoli affini, preferibilmente maturata in contesti strutturati e internazionali e nel settore consulenziale ottimo livello di autonomia e capacità di comunicare efficacemente con tutti i livelli dell’organizzazione, negoziazione, per essere un punto di riferimento sia per il business che per le altre funzioni interne leadership, abile nel muoversi in situazioni complesse esperienza nel disegno/revisione e gestione dei processi di performance, salary, comp & ben, formazione, sviluppo, people analytics e lancio e gestione di strumenti digitali laurea specialistica preferibilmente in economia e management, lettere, psicologia o affini con ottimi risultati accademici conoscenza fluente della lingua italiana e inglese ottima conoscenza del pacchetto ms office (excel e powerpoint)jakala è la prima società martech italiana che offre ai propri clienti supporto in ambito strategico, analytics, digital e technologypreferibile conoscenza di zucchetti e gestione di un learning management system completano il profilo: gentilezza e ironia considerare le diversità un valore aggiunto affidabilità e senso di responsabilità problem solving, approccio data driven e forte orientamento al risultato ottime capacità di ascolto e comunicazione, assertività forti capacità di organizzazione e senso delle priorità capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione cosa offriamo: elevata autonomia e responsabilità esposizione internazionale ambiente di lavoro stimolante che favorisce la crescita professionale e i percorsi di carriera formazione team di lavoro numeroso, eterogeneo e accogliente attenzione ai valori e alla cultura aziendale uffici moderni e curati in ogni dettaglio, bar interno e cortile sede di lavoro: milanoper il potenziamento della divisione hr, stiamo ricercando una persona energica e appassionata che sia responsabile di definire e gestire, nel perimetro di responsabilità , la strategia people di gruppo e la promozione della cultura aziendale interna, con l’obiettivo di contribuire al raggiungimento delle performance del business e delle sue persone, garantendone l’ engagement e il benesserela missione di jakala è creare un vantaggio competitivo per i suoi clienti, con un impatto misurabile sulla top line, grazie al miglior utilizzo combinato di dati, advanced e location analytics, tecnologie, contenut i e progettazione dell’esperienza del cliente
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Italia
9479999542236328 €