Mutual attraction
Elenco mutual attraction
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000; shipping weight:0product dimensions:0010; package dimensions:12000; listing date:05/26/2021; special selected products:cod; products source:online-scm
Italia
5369999885559082 €
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Maschera da sci cébé attraction dalla vestibilità unisex, una garanzia in termini di protezione e qualità , per un utilizzo sicuro e quotidiano sulle piste da scivisione extra ampia e nitida grazie alle due lenti in dotazione
Italia
126 €
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Attrazione magnetica! attraction è cover magnetica con bordi in alluminio che garantisce la massima protezione dello smartphone da urti o cadute accidentalidai al tuo smartphone un tocco aggiuntivo di stile con la cover con finiture in alluminio e vetro temperato
Italia
27100000381469727 €
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Redken color extend magnetics deep attraction mask è una maschera per nutrire e proteggere la luminosità dei capelli coloratiproteine della soia che donano corpo dalle radicipuò essere utilizzata settimanalmente o giornalmente se necessariosi consiglia lutilizzo del trattamento in sinergia con gli altri prodotti della linea color extend magneticssepicap che contribuisce a ripristinare laspetto delle punterisultati aiuta a preservare lintensità del coloreil sistema color extend magnetics con il charge-attract complex, affine alla fibra capillare, aiuta a proteggere e riparare il capelloarginina che apporta potere condizionante allinterno della fibra capillareutilizzo applicare su capelli bagnatilasciare in posa dai 5 ai 15 minuti, in base alle condizioni dei capellitecnologia formula, ora con la tecnologia rct protein complex a base di tre proteine, per trattare i capelli dalla radice, alle lunghezze, fino alle punte, per un risultato di massima morbidezza, forza e brillantezza
Italia
39900001525878906 €
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attraction citroen c1 10 attraction garanzia rate citroen c1 10 attraction immatricolazione: chilometraggio: alimentazione: benzina tipo di cambio: manuale ok per neopatentati unico proprietario interni puliti ed igienizzati carrozzeria molto bella e lucida con lievi segni di parcheggio motore ok con km certificati in fattura di acquisto allestimento: radio/cd abs/esp fendinebbia salvatosterzo airbag airbag passeggero garanzia di un anno compresa nel prezzo di vendita su: motore, e cambio qualsiasi prova anche dal vostro meccanico di fiducia euro tagliando di pre consegna incluso nel prezzoanno: km: alimentazione: benzina cilindrata: 998 optional: abs, airbag, climatizzatore manuale, ruota di scorta inserzionista: new car center srlsvia carlo poma 18 pomezia nord la descrizione dellautovettura non costituisce vincolo contrattuale a causa di eventuali errori di caricamento datifinanziamento agevolato anche con mini rate contatti: new car center srls ufficio
4300000190734863 €
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0 attraction ok neopatentati0 attraction ok neo garanzia rate citroen c1 1via carlo poma 18 pomezia nord la descrizione dellautovettura non costituisce vincolo contrattuale a causa di eventuali errori di caricamento datiairdream c1ty citroen c1 1anno: km: alimentazione: benzina cilindrata: 998 optional: abs, airbag inserzionista: new car center srlsfinanziamento agevolato anche con mini rate contatti: new car center srls ufficioimmatricolazione: chilometraggio: alimentazione: benzina tipo di cambio: manuale unico proprietario !! autovettura come nuova tenuta in modo maniacale con carrozzeria molto bella e lucida senza un graffio interni puliti ed igienizzati senza segni di usura km certificati in fattura di acquisto e trascritti in contratto di garanzia motore ottimo ed affidabile con catena di distribuzione allestimento con: climatizzatore radio/cd vetri elettrici abs/esp fendinebbia servosterzo airbag airbag passeggero garanzia di un anno compresa nel prezzo di vendita su: motore, e cambio qualsiasi prova anche dal vostro meccanico di fiducia euro tagliando di pre consegna incluso nel prezzo
39000000953674316 €
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manufacturer
goldshell
model
kd6
also known as
kd6 kadena miner
size
200 x 264 x 290mm
weight
8500g
noise level
80db
fan(s)
2
power
2630w
voltage
176~264v
interface
ethernet
temperature
5 - 45 °c
humidity
5 - 95 %
additionnal infos
blake2s algorithm exclusive for kda
shipping method : dhl - ups - tnt - fedex - aramexcom
whatsapp anytime : +1 915 444 4371
100% buyers protection guaranteedBaldissero Torinese (Piemonte)
499 €
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mutual capacitance503mmcolor(4 pairs)orange, white/orange; green, white/green;blue, white/blue; brown, white/brownjacketmaterialpvcmin2 mmcolorwhitelength305m (1000unbalance rate of line pairs direct current resistance12%min3kgpackaging dimension360mmx360mmx210mmweight (with packaging)8insulation resistance5000m?·kmmax99% ofc(oxygen free copper) excellent material >environmentally friendly pvc >10-year warranty modeldh-pfm920i-5eun-nconductormaterialofc(oxygen free copper)composition1/0average thickness001mminsulationmaterialhdpeminmatassa bobina cavo di rete utp ethernet cat6 305m arancio dahua dh-pfm922i-6un-c >305m utp cat5e >support long distance poe supply >99dc resistance of single conductor12 ?/100mmaxattenuation22(db/100m, 100mhz)generaln
Italia
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Sae 10w-40,api cf,acea b3, incontra i requisiti del vw 505 00castrol gtd magnatec,grazie alla sua rivoluzionaria formulazione uma (unique molecolar attraction), si attacca come un magnete al motore proteggendolo fin dalla partenzaindicato per motori turbo ed ecodiesel
Italia
15949999809265137 €
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Principali attivitĂ e responsabilitĂ : - contribuire all’ambizioso progetto di crescita aziendale gestendo il piano delle assunzioni e il recruitment, in collaborazione con societĂ di selezione, agenzie e partner esterni - ideare e guidare le iniziative per l’attraction e la retention dei talenti - analizzare il fabbisogno formativo interno per organizzare un’adeguata offerta di training, che favorisca l’acquisizione e l’aggiornamento delle competenze tecniche e sostenga lo sviluppo delle soft skills - facilitare la diffusione della cultura e dei valori aziendali, organizzando attivitĂ di coinvolgimento e inclusione delle risorse - aggiornare e gestire i sistemi di perfomance management e di incentivazione/mbo - raccogliere e analizzare i kpi relativi alle risorse e ai team - gestire lo sviluppo organizzativo e il career framework - mantenere un dialogo costante con il team di leadership, i manager e i dipendenti per risolvere prontamente situazioni critiche e sostenere il commitment verso gli obiettivi di business - monitorare i costi del personale in collaborazione con la funzione financela sede di lavoro è nella provincia di lucca - si valutano candidati/e provenienti da altre province e regioni laddove vi sia la disponibilitĂ al trasferimentoinquadramento, retribuzione e benefits verranno definiti in base al profilo sceltotitolo universitario; l’aver conseguito un master in ambito hr sarĂ considerato un plusstiamo cercando un/una hr business partner che costituisca la funzione risorse umane e definisca le strategie hr adatte a promuovere la cultura aziendale e a sviluppare le competenze e i talentiesperienza pregressa come hrbp o ruolo affine maturata presso societĂ di servizi - preferibilmente del settore it, digital, high-tech o affini – caratterizzate da dinamismo, apertura all’innovazione e centralitĂ delle risorse umane tra gli asset aziendali - solide competenze di talent acquisition e selezione, anche con utilizzo di strumenti di assessment - conoscenza dei sistemi di valutazione e sviluppo delle risorse umane - spiccate doti comunicative, capacitĂ di dialogare con tutti i livelli dell’organizzazione, team-building, motivazione delle risorse, coaching, leadership inclusiva - capacitĂ di gestire progetti, guidare iniziative e sviluppare processi hr - familiaritĂ nell’utilizzo di software e gestionaliil nostro cliente è una societĂ operante nel settore dei servizi, caratterizzata da un forte dinamismo e da un ambiente di lavoro giovane, collaborativo, aperto all’innovazione e alla progettualitĂ
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A riporto della people chief officer e coordinando un team di cinque persone molto eterogeneo e coeso, la persona che stiamo selezionando avrà la responsabilità di: presidiare e assicurare la corretta implementazione dei processi di performance management e salary review, grazie a forti capacità di partnership con il business, negoziazione, rispetto dei tempi e del budget gestire le politiche di total rewarding e i piani di sviluppo delle carriere coerenti con gli obiettivi strategici dell'azienda, garantendo competitività in ottica di retention e attraction identificare, disegnare e guidare le iniziative di formazione e sviluppo, promuovendo programmi di coaching, mentoring, formazione manageriale, team building e re-skilling/up-skilling per assicurare che le competenze interne siano allineate alle strategie aziendali promuovere e implementare progetti di analisi di clima interno ed engagement aziendale, definendo e implementando le azioni identificate in sinergia con il business consolidare lo sviluppo della cultura people-oriented e definire le iniziative relative alla d&i e alla csr guidare la digital transformation della funzione people occuparsi del disegno di people analytics con l’obiettivo di fornire insight che rendano la strategia dell’area e le relative decisioni data-driven, garantendo che la reportistica fornita sia sempre rilevante, corretta, aggiornata e fruibile per il top management, collaborando strettamente col team it e col team finance la persona che stiamo cercando possiede idealmente i seguenti requisiti: 10+ anni di esperienza professionale in ruoli affini, preferibilmente maturata in contesti strutturati e internazionali e nel settore consulenziale ottimo livello di autonomia e capacità di comunicare efficacemente con tutti i livelli dell’organizzazione, negoziazione, per essere un punto di riferimento sia per il business che per le altre funzioni interne leadership, abile nel muoversi in situazioni complesse esperienza nel disegno/revisione e gestione dei processi di performance, salary, comp & ben, formazione, sviluppo, people analytics e lancio e gestione di strumenti digitali laurea specialistica preferibilmente in economia e management, lettere, psicologia o affini con ottimi risultati accademici conoscenza fluente della lingua italiana e inglese ottima conoscenza del pacchetto ms office (excel e powerpoint)preferibile conoscenza di zucchetti e gestione di un learning management system completano il profilo: gentilezza e ironia considerare le diversità un valore aggiunto affidabilità e senso di responsabilità problem solving, approccio data driven e forte orientamento al risultato ottime capacità di ascolto e comunicazione, assertività forti capacità di organizzazione e senso delle priorità capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione cosa offriamo: elevata autonomia e responsabilità esposizione internazionale ambiente di lavoro stimolante che favorisce la crescita professionale e i percorsi di carriera formazione team di lavoro numeroso, eterogeneo e accogliente attenzione ai valori e alla cultura aziendale uffici moderni e curati in ogni dettaglio, bar interno e cortile sede di lavoro: milanojakala è la prima società martech italiana che offre ai propri clienti supporto in ambito strategico, analytics, digital e technologyla missione di jakala è creare un vantaggio competitivo per i suoi clienti, con un impatto misurabile sulla top line, grazie al miglior utilizzo combinato di dati, advanced e location analytics, tecnologie, contenut i e progettazione dell’esperienza del clienteper il potenziamento della divisione hr, stiamo ricercando una persona energica e appassionata che sia responsabile di definire e gestire, nel perimetro di responsabilità , la strategia people di gruppo e la promozione della cultura aziendale interna, con l’obiettivo di contribuire al raggiungimento delle performance del business e delle sue persone, garantendone l’ engagement e il benessere
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Italia
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