It solution manager
Elenco it solution manager
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About the company: per importante realtà storicà, leader nel proprio settore di riferimento, i nostri recruitment engineer ricercano un it application managertechyon: information technology recruitment experts | head hunter techyon è il primo head hunter esclusivamente specializzato nella ricerca e selezione di professionisti senior e manager nel segmento information technologyi nostri recruitment engineer selezionano i migliori profili it per prestigiose società di consulenza informatica, banche, aziende di servizi, gruppi manifatturieri, start-up di eccellenza e digital dna companymust have: competenza ambito software gestionali/erp, crm, bi esperienza di project management/application management o affini conoscenza di microsoft sql ed utilizzo del pacchetto office avanzato conoscenza della contabilità / ciclo attivo / ciclo passivo / fatturazione titolo di studio in discipline informatiche (diploma o laurea breve) buon livello lingua inglese nice to have: buone doti relazionali e comunicative autonomia decisionale buone capacità di lavoro in team predisposizione al problem solving e raggiungimento degli obiettivi location: jesi, smart working flessibilecore responsibilities: supportare lo sviluppo e l’innovazione dei differenti processi aziendali; stimolare la flessibilità operativa; snellire l’integrazione dei vari software e gestionali; contrarre i tempi e i costi necessari agli interventi di manutenzione; limitare la possibilità di commettere errori; generare considerevoli vantaggi competitivi
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Techyon: information technology recruitment experts | head hunter techyon es el primer head hunter especializado en la búsqueda y selección de profesionales senior y manager en el ámbito de information technologyconocimientos en redes gponconocimientos en sistemas, soluciones de virtualización cloudnivel medio de inglesconocimientos en firewall fortinet, sonicwall, mikrotikmust have: organización, buena capacidad de comunicación y liderazgoabout the company: para empresa tecnológica especializada en redes y ciberseguridad en el sector hotelero, nuestros recruitment engineer se encuentran en la búsqueda de un gerente de proyectoscore responsabilities: establecer el diseño y cronograma del proyectomonitorear los entregables del proyectonice to have: ciclo formativo grado superiorcarnet de conducirresolución de incidenciasconocimientos en monitorización de redesparticipar en laboratorios de nuevas tecnologíasfurther information: equipo dinámico, multidisciplinar y altamente orientado a la adaptación al cambioexperiencia demostrable en un puesto similarlocation: valenciaactualizar a las partes interesadas o miembros del equipo relevantes sobre el progreso del proyectocapacidad de autocrítica y orientación a la mejora continuaconocimientos redes wi-ficertificaciones huawei, mikrotik, firewalls o seguridadconocimiento de red nivel ccnpnuestros recruitment engineers seleccionan los mejores perfiles it para prestigiosas empresas de consultoría, bancos, empresas de servicios, grupos de manufactura, start-up de excelencia y empresas de adn digital
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About the company: para un grupo que opera en el sector farmacéutico, nuestros recruitment engineers se encuentran en la búsqueda de un it pmogestión del riesgomust have: conocimientos básicos en softwarealto nivel de inglés escrito y habladocertificación en gestión de proyectos (pmp, prince2, itil…)buenos conocimientos de microsoft officenuestros recruitment engineers seleccionan los mejores perfiles it para prestigiosas empresas de consultoría, bancos, empresas de servicios, grupos de fabricación, start-ups y empresas de digital dna companynice to have: experiencia previa en el cargo mínimo de 5 añoscore responsibilities: administrar los posibles cambios en el alcance, el cronograma y los costes del proyectogestión de recursos internos y de proveedores externosmedición del rendimiento y de los kpi establecidosgestionar la relación con el cliente y los stakeholdersgarantizar que todos los proyectos se entreguen dentro del tiempo establecido, dentro del alcance y del presupuesto acordadolocation: barcelonatechyon: information technology recruitment experts | head hunter techyon es el primer head hunter exclusivamente especializado en la búsqueda y selección de profesionales senior y managers en el ámbito de information technologyexperiencia técnica
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Italia
419900016784668 €
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Con cadenza regolare, affiancare gli area manager nella verifica analitica e nella valutazione delle azioni intraprese da parte degli informatori sui territori di competenza, della loro efficacia territoriale, analizzando criticità e opportunitàal fine di potenziare la propria presenza sul mercato, si ricerca la figura di: field manager (fm) scopo nel rispetto delle indicazioni ricevute dalla business unit, garantire il raggiungimento dei kpis assegnati all’intera rete di informatori medici scientifici del farmaco (italia), attraverso la predisposizione di una strategia adeguata agli obiettivi relativi al listino dei farmaci equivalenti e il coordinamento attivo ed efficace di otto area managerassistere gli area manager per curare e sviluppare, in modo pertinente al raggiungimento degli obiettivi, i networks locali e nazionali, al fine di promuovere una collaborazione proficua e duratura con opinion leaders e tutti i principali stakeholdersforte competenza nella gestione attivo degli area manager, supportandone lo sviluppo e la soddisfazione professionalecapacità di stabilire relazioni durature di networking e di collaborazionearea di competenza: italia inquadramento: collaborazione di consulenza a partita iva data di inizio: maggio viaggi e trasferte secondo programmazione periodica, a livello nazionale saltuariamente presso la sede in svizzera selezione e assunzione avverranno ai sensi della ldal jakin group raggruppa a livello internazionale quattro società, attive nel settore dei servizi alle principali multinazionali farmaceutiche, con focus particolare sull’informazione medico scientifica, il market access e la distribuzionepromuovere la cultura del lavoro etico e di squadrasupportare gli am nella corretta valutazione di dati, informazioni e trend di mercato, relativi alla loro area di competenza, verificando i piani di trasferimento efficace a ciascuna squadrapartendo dall’analisi di risultati e obiettivi delle aree geografiche, individuare strategie e modelli efficaci, potenziativi, alternativi o correttivi, da condividere con la business unitcompetenze personali leadership personale; capacità di comunicazione efficace e adeguata alla complessità del ruolo e agli stakeholders anche istituzionali; forte capacità di coaching e di people development orientamento allo sviluppo del team e ai risultati predisposizione all’utilizzo dei nuovi media complinguistiche saper comunicare in modo chiaro e preciso saper parlare in pubblico anche in modo interattivo buona conoscenza della lingua inglese formazione formazione in conformità alle classi di lauree previste dal dprofilo competenze professionali precedenza esperienza nel ruolo di field manager, preferibilmente a livello nazionale, coordinando un team di area manager, saper trasmettere alla rete in modo efficace gli obiettivi di performance territoriale, ispirandola e supportandola al loro raggiungimento capacità di analizzare sia analiticamente sia sinteticamente dati e trend di mercato, sapendo trasferire alla rete in modo chiaro e specifico i temi rilevantiattività trasferire agli area manager, assicurandone poi l’adeguata implementazione territoriale, gli obiettivi, le indicazioni e le linee guida, monitorando il raggiungimento degli obiettivi assegnatiinformare tempestivamente l’azienda in merito a problematiche relative alla performance, alla motivazione, o alla soddisfazione professionale degli isf e degli am, anche finalizzate al contenimento del turn-over e alla promozione della cultura del valoreverificare la corretta applicazione delle policy e delle indicazioni aziendali, facilitando la comunicazione e lo scambio tra il field e l’organizzazione
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Implementation of other specific tasks assigned by the line manager and preparation and transmission of additional information requested by hq)purpose of the role within this framework, weworld-gvc seeks to recruit a project manager to and lead the implementation of the two projectsunder the direct line management of the head of programmes/program manager, the project manager will be responsible for successfully implementing weworld-gvc’s components of the projects, in close cooperation with the project partners and the consortium coordinators, beneficiaries, and stakeholdersposition: project manager – water development reporting to: head of programmes/program manager collaborating with: water advisor, senior hydraulic engineer, and support departments managing: field team of 5-6 individuals location: lebanon, bekaa, zahle office with frequent visit to field areas type of contract: a first 3 (three) month collaboration contract subject to verification of the achievement of specific objectives (these objectives will be agreed together with the country representative upon arrival on assignment); a second collaboration contract of 9 (nine) months renewable, following the positive evaluation of the first three months of contract starting date: asap gross salary: to be defined according to the candidate’s profile application deadline: 25 april working context weworld-gvc started operating in lebanon in and has refined its water governance program for over seven yearscurrently is implementing two multi-year water projects supporting public water and wastewater services through funding by afd and eu-madadjoining the weworld-gvc team means being part of the development of a dynamic organisation where the contribution of each staff member is promoted and valued, working together towards the collective achievement of shared goals and visionits approach is three-folded, and builds on (i) infrastructural interventions to improve service delivery, (ii) capacity building to water establishments’ local offices, and (iii) community engagement to promote water accountability and public participationother tasks provide inputs for the update weworld-gvc strategies, by conducting needs assessments when relevant contribute to the development of competitive and responsive project proposals the duties and responsibilities set forth above are not exhaustive and the role holder may be required to perform additional duties (isupports people overcoming emergencies and guarantees a life with dignity, opportunities and a better future through human and economic development programs, in the framework of the agendapresent in 29 countries with 128 projects, weworld-gvc operates in the following areas of assistance: human rights (gender equality, prevention and combating violence against children and women, migration), humanitarian aid (prevention, emergency relief and rehabilitation), food security, access to water, health and hygiene, education, global citizenship education, quality teaching and international volunteeringat present, the main donors are italy (aics), the eu (dg echo), unicef, ocha, and belgium (dgd)weworld-gvc, recently constituted from the merger of two ngos, is an italian secular and independent organization working since in international cooperation and humanitarian aidmain functions and duties projects management (70%) plan and supervise the implementation of projects’ activities ensuring effective delivery in line with all donors’ regulations, lebanese legislation and professional standards ensure satisfactory management of project budgets in collaboration with finance and logistics conduct procurement processes in collaboration with the logistics and finance department closely monitor the contracted works and directly liaise with the consultants and contractors initiate and conduct assessments, baseline surveys, beneficiaries satisfaction surveys and end line surveys ensuring stakeholder participation plan and supervise the implementation of communication and behavioural change campaigns monitor and assess the progress of implementation of activities and devise corrective measures as and when required, ensure that project impact is maximized and lessons learnt are continuously documented and shared ensure timeliness and accuracy of internal and external reporting, in collaboration with the meal department communication, coordination and representation (15%) ensure effective coordination with support departments establish and maintain networks with operational and institutional interlocutors involved in the realization of the project represent weworld-gvc at relevant public, coordination and representation meetings involving local stakeholders, authorities, international agencies and ngos prepare visits of donor representatives / hq visitors / other stakeholders whenever requested participate in all consortium relevant meetings, as well as relevant sector meetings or other relevant coordination bodies in the target areas team management and hr (15%) ensure the appropriate staffing of the project, planning and implementing specific actions to recruit, manage and motivate staff ensure that directly line managed staff have clearly defined objectives, understand their responsibilities and receive meaningful feedback on their performance provide support and advice to project staff, ensuring clarity over project plans and priorities and encouraging effective teamwork establish and maintain a collaborative and high performing working environmentweworld-gvc works mostly with girls, boys, women and youth, actors of change in every community for a fairer and more inclusive worldessential requirements qualifications and knowledge advanced university degree or equivalent in the field of water management, development studies, project management fluency in written and spoken english professional experience at least 4 years of experience in project management in development programs proven experience with impact-driven implementation of activities and team management, as well as logistics, meal and budgeting for programs above 1 m eur skills and abilities strong interpersonal relationships and good communication and leadership skills ability to perform under stress condition capacity to work autonomously and in problems prevention/resolution proven organizational skills and ability to effectively manage multiple tasks while fostering quality, team spirit and positive working relationships with colleagues integrity in line with the humanitarian principles and ethical standards cultural, gender, religion, and age sensitivity and adaptability strong commitment to weworld-gvc mission desirable requirements previous experience in lebanon or in the middle east previous experience in water programs availability to commit for a long-term deployment
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Nel ruolo di capo filiale | store manager sarai una delle figure professionali chiave della nostra realtài requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come capo filiale | store manager sono: laurea a indirizzo economico esperienze pregresse nella gestione delle risorse approccio manageriale e attitudine al problem solving forte orientamento al cliente e all'obiettivo ottime doti comunicative e relazionalise hai spiccate doti manageriali e orientamento al risultato e credi nella forza del team, questa è l’offerta di lavoro che fa per te! la posizione il capo filiale | store manager è responsabile della gestione economica e commerciale di un punto vendita e del coordinamento di un team di circa 20 risorsele principali mansioni per questa offerta di lavoro sono: gestione economica del punto vendita ed individuazione delle migliori strategie commerciali per massimizzarne il fatturato coordinamento dei collaboratori assegnando le attività lavorative e motivando la squadra al raggiungimento degli obiettivi prefissati, garantendo a tutti una formazione adeguata per svolgere al meglio le attività quotidiane controllo organizzativo: il capo filiale | store manager garantisce il rifornimento dei prodotti e individua le migliori strategie per massimizzare le vendite assistenza al cliente: dal benvenuto nel punto vendita alla gestione amministrativa dei resi, il capo filiale | store manager assicura un’esperienza di acquisto sempre positiva analisi e monitoraggio dei principali indicatori di performance per garantire il raggiungimento degli obiettivi e intervenire in caso di criticitàcosa prevede l'offerta per il ruolo di capo filiale | store manager ? contratto a tempo indeterminato e pacchetto retributivo interessante un ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante un'azienda solida e strutturata tante attività per coinvolgere i collaboratori e fare squadra anche fuori dal lavoro percorso formativo strutturato con “training on the job” auto aziendale di prestigio buoni pasto altri benefit previsti dal sistema di welfare aziendalela direzione generale si trova ad arcole, in provincia di verona, e conta più di 750 collaboratorilo scorso anno in italia abbiamo aperto 50 punti vendita e abbiamo assunto oltre nuovi collaboratorilidl è una realtà che opera nell’ambito della grande distribuzione organizzata e appartiene al gruppo schwarz, fondato in germania nellidl italia, presente dal , può contare su 700 punti vendita che impiegano complessivamente oltre collaboratoriinoltre, lidl italia ha ricevuto numerosi premi da parte di studenti e neolaureati: “most attractive employers ” di universum e “online talent communication ” di potential parklidl italia è stata nuovamente premiata come “top employers italia” e “top employers europe”e non abbiamo intenzione di fermarciil prossimo potresti essere tu!garantisce, inoltre, l'applicazione delle direttive aziendali e il rispetto delle norme di sicurezza e igiene negli ambienti di lavoro, senza mai perdere di vista l'orientamento al clientelidl italia è presente sul territorio con 10 direzioni regionali e 11 centri logistici che assicurano ogni giorno ai nostri clienti prodotti di qualità e un assortimento merceologico completooggi è presente in 31 paesi con una rete di oltre punti vendita e oltre collaboratori
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We are looking for a finance manager to join our finance teamrole purpose: as a key member of the finance team, the finance manager will be responsible for supporting the head of finance in ensuring the effective and efficient delivery of the company’s financial operationsfinance manager - 3 month ftc salary competitive based in the midlands - hybrid working lgps central limited is a fund management company, regulated by the financial conduct authority (fca), managing the pooled assets of nine midlands-based local government pension fundsthe finance manager will play a key role in supporting the head of finance in the management of the finance team and the successful delivery of financial support and advice to the company including financial and management reporting, operational finance and treasury activities, tax and administration support for the company’s alternative investmentsto provide information and advice to the head of finance and other managers on financial matters, including projects and business casesto calculate charging bases and levels and generate income accordinglyto promote the work of the finance team within the company, including the delivery of financial training and financial advice and support to managersto assist in the development of a range of policies for approval by the board, and monitor and ensure compliance with these: procurement policy treasury management policy accounting policies to assist in the procurement and management of a range of services provided by external suppliers: bank external auditor finance system provider payroll provider tax adviser procurement adviser to assist in the liaison with external and internal audit, including working with auditors to develop audit plans and monitoring performance against theseto contribute towards the completion of periodic returns required by the regulatorour objective is to be a leading investment management company working with and for our partner fundswhat do we offer? we are proud to provide our people with a premium and exclusive benefits package and we are continually improving the rewards we offerto actively identify opportunities for continuous improvement within the finance team and implement them swiftly and effectivelyto support the head of finance in the management of the finance team, including line management responsibility for a small team, and to deputise for the head of finance as requiredfinancial: wide range of financial responsibilities as set out in the authorised signatory list and financial policies and procedures as well as other relevant policiesbased in wolverhampton on a temporary 3 month ftc, the successful candidate will work with the head of finance to contribute towards a high-performing, professional finance function in an exciting environmentto participate in cross-organisational groups and build effective working relationships with peers in other organisationsapplicants should be ccab/cima-qualified or ccab/cima part-qualified with strong relevant experienceto use and act as administrator of the company’s computerised system for monitoring alternative investments, including the entering of transactions and the operation of effective controls and reconciliations where requiredto make a significant contribution to the work of the finance team and the wider companyto assist the head of finance in identifying financial risks and take steps to manage and mitigate these, reporting as appropriatewith combined assets of approximately £45bn, and representing the retirement savings of over scheme members across over employers, lgps central limited’s partner funds are; cheshire pension fund, derbyshire pension fund, leicestershire pension fund, nottinghamshire pension fund, shropshire pension fund, staffordshire pension fund, west midlands pension fund, west midlands integrated transport authority pension fund, and worcestershire pension fundnon-financial: health and safety performance management and reporting need to do outcomes: to play a key role in preparing lgps central limited’s annual report and accounts and the report and accounts of investment productsto assist the head of finance in ensuring that the skills and knowledge of the finance team are developed to a high level, and to be an advocate of continuous professional developmentwith a focus on value for money and performance we want to aspire to be one of the best because this is how we will deliver the superior investment returns and low costs for our partner fundsthe role will be responsible for financial reporting and management accounting, budgeting, regulatory reporting, cost-sharing reporting to partner funds and operational financeto support the head of finance in working with partner funds to develop effective financial reporting for clientsto manage the day-to-day delivery of efficient and effective operational financial services (supplier payments, debtor management and banking)to support the head of finance in monitoring and report on regulatory capital requirementshere are a few of the valuable rewards that you will enjoy: competitive salary 30 days' paid holiday plus bank holidays an extra paid company day in addition to paid holidays excellent learning & development opportunities welfare and family-friendly policies an enhanced and generous pension scheme enhanced pay for new parents access to our employee assistance programme- 24-7 health & wellbeing support hybrid working brand new office spaceto operate the company’s computerised accounting system, including the operation of effective controls and reconciliations, training and supervising the work of junior staff in using the systemto carry out daily treasury management activities, including effective consideration and management of the risks inherent in treasury managementto assist in preparing and monitoring the annual budget and cash flow forecasts
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Il seggiolino solution s-fix è il successore di solution m-fixtutto questo rende il seggiolino solution s-fix la scelta perfetta per il tuo bambinodel seggiolino auto solution s-fix offre una maggiore sicurezza in caso di incidente ad impatto lateraleil seggiolino solution s-fix è dotato di isofix connect per una facile installazione e una maggiore stabilità e sicurezzail seggiolino solution s-fix è pensato per crescere con il bambino da 3 a 12 anni e adattarsi ai suoi cambiamentisolution s-fix possiede le stesse funzionalità di sicurezza del suo predecessore, ma offre nel frattempo una dimensione complessiva più compatta con più spazio allinterno per consentire più libertà al bambinoil poggiatesta reclinabile brevettato impedisce alla testa del bambino di cadere in avanti mentre dormeassicura che la testa del bambino rimanga sempre nella zona di sicurezzap) • sistema di aerazione ottimizzato • 12 posizioni di regolazione dellaltezza • sistema isofix per una maggiore sicurezza e stabilitàcresce con il tuo bambino dalletà di 3 fino ai 12 anni circa, adattandosi ai suoi cambiamenti esattamente come fanno anche i genitorie omologato ece r44/04 per i gruppi 2-3 (da 15 a 36 kg di peso)seggiolino auto soution s-fix di cybex goldlintelligente regolazione ad una mano rende le regolazioni rapide e facili per i genitori in viaggiociò è particolarmente importante in caso di collisione ad impatti laterali, dove poggiatesta e ldotato di 12 posizioni per la regolazione in altezza, il poggiatesta può essere regolato per soddisfare le esigenze di spazio individuali del bambinop riduce le forze di un impatto laterale di circa il 25% se comparato a seggiolino auto non dotati di lcollaborano per una maggiore sicurezza per il tuo bambinoil sistema di aerazione integrato permette di mantenere una temperatura perfetta anche nei giorni più caldicaratteristiche: • poggiatesta reclinabile brevettato • sistema protezione laterale integrato (llo schienale reclinabile del seggiolino auto si adatta perfettamente allangolazione del sedile posteriore, mentre l’ampio cuscino assicura un viaggio confortevole per il bambino
Italia
2199499969482422 €
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Il seggiolino solution s-fix è il successore di solution m-fixtutto questo rende il seggiolino solution s-fix la scelta perfetta per il tuo bambinodel seggiolino auto solution s-fix offre una maggiore sicurezza in caso di incidente ad impatto lateraleil seggiolino solution s-fix è dotato di isofix connect per una facile installazione e una maggiore stabilità e sicurezzail seggiolino solution s-fix è pensato per crescere con il bambino da 3 a 12 anni e adattarsi ai suoi cambiamentisolution s-fix possiede le stesse funzionalità di sicurezza del suo predecessore, ma offre nel frattempo una dimensione complessiva più compatta con più spazio all'interno per consentire più libertà al bambinoil poggiatesta reclinabile brevettato impedisce alla testa del bambino di cadere in avanti mentre dormee' omologato ece r44/04 per i gruppi 2-3 (da 15 a 36 kg di peso)assicura che la testa del bambino rimanga sempre nella zona di sicurezzalo schienale reclinabile del seggiolino auto si adatta perfettamente all'angolazione del sedile posteriore, mentre l’ampio cuscino assicura un viaggio confortevole per il bambinoil sistema di aerazione integrato permette di mantenere una temperatura perfetta anche nei giorni più caldiseggiolino auto soution s-fix di cybex goldp) • sistema di aerazione ottimizzato • 12 posizioni di regolazione dell'altezza • sistema isofix per una maggiore sicurezza e stabilitàciò è particolarmente importante in caso di collisione ad impatti laterali, dove poggiatesta e ldotato di 12 posizioni per la regolazione in altezza, il poggiatesta può essere regolato per soddisfare le esigenze di spazio individuali del bambinop riduce le forze di un impatto laterale di circa il 25% se comparato a seggiolino auto non dotati di lcollaborano per una maggiore sicurezza per il tuo bambinocaratteristiche: • poggiatesta reclinabile brevettato • sistema protezione laterale integrato (ll'intelligente regolazione ad una mano rende le regolazioni rapide e facili per i genitori in viaggiocresce con il tuo bambino dall'età di 3 fino ai 12 anni circa, adattandosi ai suoi cambiamenti esattamente come fanno anche i genitori
Italia
2199499969482422 €
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Artelia italia ricerca per inserimento immediato project manager con laurea magistrale in ingegneria o architettura nell’ambito di progetti in ediliziail project manager è responsabile della programmazione, coordinamento e controllo delle attività di progetto e/o di cantiere con focus sulle attività di controllo dei parametri tecnici, di qualità e di budgete inoltre: ottima conoscenza della lingua inglese con capacità di dialogare fluentemente nell’ambito professionale; disponibilità a trasferte sul territorio italiano il candidato dovrà svolgere le seguenti attività: gestione e conduzione di riunioni di coordinamento e supervisione delle attività di progettazione e conduzione dei cantieri; gestione e conduzione di riunioni con i committenti; verbalizzazione puntuale e sintetica delle riunioni; preparazione di report periodici sullo stato di sviluppo del progetti e dei cantieri con verifica puntuale e continuativa del rispetto dei tempi, della qualità e dei costi delle singole fasi del progetto; individuazione delle cause degli eventuali scostamenti rispetto agli obiettivi pianificati e identificazione delle azioni di rimedio; nello svolgimento dei propri compiti sulla commessa, il project manager dovrà interagire con le imprese realizzatrici, verificando i contratti di appalto, assicurando il rispetto con sopralluoghi periodici dei parametri tecnici, qualitativi e di budgetesperienza a partire da 2 anni in studi professionali, imprese o società di ingegneria/architettura nella gestione di progetti preferibilmente in ambito hotel, terziario e sanitàartelia italia è una tra le più rilevanti aziende del gruppo per ampiezza dei servizi offerti, volume d’affari e dimensioni dell'organicosede di lavoro milanocompletano il profilo ottime capacità relazionali, gestionali e di problem solvingoggi le sue aree di business in italia sono molteplici: opera con successo nei settori retail multisite, building & industry, energia & sostenibilità ambientale, trasporti e sviluppo urbanoe’ richiesta capacità di: coordinare team interdisciplinari di progettazione; coordinare team di controllo delle attività di cantiere; comunicazione con i team di lavoro e con i clienti e imprese esecutrici; gestione dei processi autorizzativi edilizi in genere; gestione delle tecniche, degli strumenti e dei software di uso più comune di project management e project control (planning, cost control, reporting)artelia è un gruppo internazionale presente a livello mondiale, leader nell’ingegneria integrata, nel project management e nella consulenzaverranno prese in considerazioni anche candidature con seniority medio alta se in possesso di documentata esperienza nei settori di interesse
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Wir suchen für unseren internationalen campus in berlin ab sofort eine/n campus manager (m/w/d) in dieser funktion bist du für den reibungslosen ablauf am campus sowie für die koordination, verbesserung und sicherstellung der servicequalität in der hochschulverwaltung und den serviceabteilungen verantwortlichvertretung der anderen campus manager in hamburg, potsdam und iserlohn wir bieten dir: einen arbeitsvertrag in vollzeit abwechslungsreiche aufgaben in einem kleinen team eine familienfreundliche und inspirierende arbeitsumgebung service zeiten von montag - freitag und zu klausurzeiten gelegentlich samstags (sonntags und feiertags dagegen nie) verschiedene online-trainings sowie die möglichkeiten der teilnahme an online kooperationsangeboten (zvertretung der anderen campus manager in hamburg, potsdam und iserlohn du bist erste ansprechpartner*in für unsere studierende, dozent*innen, interessent*innen und mitarbeiter*innen in den serviceabteilungen verantwortlich für das tägliche management aller servicefunktionen am campus sicherstellung höchster servicequalität für unsere studierenden sowie für die mitarbeitenden der gus gruppe am campus betreuung und förderung der strategischen und operativen zusammenarbeit der einzelnen institutionen am campus (gisma, uswcaterer, sicherheitsdienst, reinigungsdienstleister etcdu bist erste ansprechpartner*in für unsere studierende, dozent*innen, interessent*innen und mitarbeiter*innen in den serviceabteilungen verantwortlich für das tägliche management aller servicefunktionen am campus sicherstellung höchster servicequalität für unsere studierenden sowie für die mitarbeitenden der gus gruppe am campus betreuung und förderung der strategischen und operativen zusammenarbeit der einzelnen institutionen am campus (gisma, uswunsere institutionen zeichnen sich durch besondere praxisnähe, internationalität, moderne lehrinhalte und den persönlichen umgang mit den studierenden ausgus bildet in einer vielzahl von programmen aus, darunter bachelor- und master-studiengänge, englisch-sprachkurse sowie berufs-, unternehmens- und führungskräfteausbildungentäglich tragen unsere mitarbeitenden mit innovativen ideen dazu bei, uns unseren zielen - qualität, service, internationalität und wachstum - näher zu bringenan 57 standorten wie großbritannien, kanada, den usa, der karibik, irland, israel, singapur und deutschland bilden rund studierende ein internationales netzwerk, um gemeinsam zu lernencareer center, prüfungsamt etc) sowie facility, arbeitssicherheit und gesundheitsschutz planung und optimierung der raumnutzung, -auslastung sowie vermietungsmanagement entwicklung, koordination und umsetzung von sicherheitskonzepten (pandemie-konzepten) auftragsauswahl und verhandlungen mit externen dienstleistern sowie kontrolle der externen anbieter wie zglobal university systems (gus) ist eines der vielfältigsten bildungsnetzwerke von hochschuleinrichtungen auf der ganzen weltunsere studiengänge sind das ergebnis des direkten austausches zwischen unseren professoren, mitarbeitenden und unseren studierenden sowie der nachfrage potenzieller arbeitgebersowie erkennen und umsetzen von verbesserungspotentialen planung und steuerung von projekten zur optimierung des campus schnittstelle zu den fakultäten, prodekanen und lehrenden sowie zu den allgemeinen verwaltungsabteilungen und studierenden budget- und mitarbeiterverantwortung koordination und sicherstellung des reibungslosen ablaufs von campus events wie campusführungen, zertifikatsverleihungen, erstsemesterveranstaltungen, mitarbeiterevents, fachvorträgen sowie entwicklung und durchführung sonstiger veranstaltungen enge zusammenarbeit und ggfsibm design thinking oder sprachkurse über rosetta stone) gestaltungsmöglichkeiten und teilnahme an zahlreichen events aus design, technology und wirtschaft zahlreiche corporate benefits mindestens 30 tage urlaub interesse? dann freuen wir uns auf deine bewerbungsunterlagen auf deutsch oder englisch unter angabe des gewünschten einkommens und möglichen eintrittsdatums via e-mail an: dein kontakt bei fragen: cathleen kaufmann • recruiting • die gus germany gmbh setzt sich als arbeitgeberin für chancengleichheit und die unterstützung von minderheiten ein und diskriminiert nicht aufgrund ethnischer herkunft, hautfarbe, religion, geschlecht, sexueller orientierung, geschlechtlicher identität, nationaler herkunft, behinderung oder eines gesetzlich geschützten statusin deutschland gehören zu global university systems die university of europe for applied sciences, die berlin school of business and innovation (bsbi), die gisma business school, die berufsfachschule für gestaltung (htk academy) und die trägergesellschaft gus germany gmbh (ggg)) sicherstellung der ordnungsgemäßen abwicklung von neu- und umbauten in enger zusammenarbeit mit externen dienstleistern aufbau und weiterentwicklung der services und prozesse im service center gemeinsam mit den fachexperten (studierendensekretariat, stundenplanung, int
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Entra nella storia della formula 1® con il gioco su licenza ufficiale f1® manager 2022la licenza ufficiale f1® e lestremo realismo di ogni suo aspetto rendono f1® manager 2022 unesperienza da vivere prima ancora che un giocoprepara nuove soluzioni tecniche in previsione del fine settimana di garail quartier generale: costruisci la squadra il team di costruttori è il cuore pulsante della divisione sportivaprendi personalmente ogni decisione, dalla strategia delle soste ai box alla scelta delle gomme, incluse le comunicazioni con il pilotacarriera: diventa il numero uno scrivi una nuova pagina nella storia moderna della formula 1®puoi iniziare la tua corsa al titolo partendo dalle retrovie o direttamente in pole position: in f1® manager, la scelta è solo tuapreferisci puntare a unauto bilanciata, concentrarti sui punti deboli o eccellere in aspetti tecnici specifici? - la gara: pianifica e metti in atto la tua strategia dallo spegnimento delle luci del semaforo fino alla bandiera a scacchi, chi comanda sei tuimmergiti in una simulazione iper-realistica di una gara ufficiale di f1®, presentata con lo stesso stile visivo di un evento in direttaanalizza le prestazioni di piloti e tecnici, mantieni i conti in attivo e strappa alle squadre rivali i loro migliori talenti per acquisire vantaggio sulla concorrenzatra una gara e laltra, lavorerai al quartier generale per gestire ogni aspetto del teamla fabbrica: crea lauto perfetta lavora direttamente sulle nuove vetture della stagione 2022 e gareggia a stretto contatto con gli avversariscegli lapproccio da seguire in fase di sviluppo per migliorare le prestazioni sui singoli tracciatistudia un piano di gara, ma con la consapevolezza che gli imprevisti sono allordine del giorno, a partire dal meteo e dalle condizioni variabili del tracciatodiventa il team principal della tua squadra preferita, poi scegli i piloti e il personale per la stagione 2022scegli una squadra di f1® e conducila al successo nel corso della stagione ufficiale 2022il tuo obiettivo è stupire la dirigenza raggiungendo gli obiettivi di stagione e quelli a lungo termine, avviando la scuderia a un ciclo vincente
Italia
670999984741211 €
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Cybex platinum solution z-fix plus cresce con il tuo bambino dai 3 ai 12 annila morbida e comoda versione comfort del seggiolino solution z-fix plus è caratterizzata dai tessuti denimil seggiolino auto cybex platinum solution z-fix plus è dotato del sistema isofix per una facile installazione e una maggiore stabilità e sicurezzail seggiolino auto cybex platinum solution z-fix plus è omologato ece r44/04 per i gruppi 2 e 3 (da 15 a 36 kg, bambini da 3 a circa 12 anni)i connettori possono essere facilmente riposti, in modo che il seggiolino sia compatibile anche con le automobili non dotate di isofixil sistema lsp plus, in abbinamento con la scocca ad alto assorbimento d'energia, riduce la forza di un impatto laterale di circa il 25%inoltre in caso di impatto laterale, le delicate parti della testa e del collo del bambino, rimangono protette nella zona morbida laterale dell’elemento poggiatestacon il poggiatesta reclinabile brevettato in 3 posizioni la testa del bambino resta inclinata all’indietro evitando il pericoloso ribaltamento in avanti durante il sonnoi connettori del seggiolino si attaccano facilmente ai sistemi di ancoraggio isofix dell'automobilela funzione si attiva ad una mano rendendo facile e veloce la regolazione da parte del genitoreoffre 12 posizioni di regolazione, così le protezioni per la testa e per le spalle possono essere regolate in altezza, e automaticamente anche in larghezza, per soddisfare le esigenze di spazio individuali del bambino
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26995001220703125 €
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Inoltre, grazie all'inconfondibile tessuto plus, solution z i-fix risulta sofisticato e di classeseggiolino auto cybex solution z i-fix plus omologanto secondo le più vigenti norme di sicurezza (un r129 / 03), il seggiolino auto solution z i-fix di cybex accoglie il bambino dai 3 ai 12 anni circa (100 - 150 cm)oltre al sistema di sicurezza per l'impatto laterale, e le protezioni per la testa e le spalle, solution z i-fiz è in grado di fornire al tuo piccolo tutti i confort di cui necessita: un poaggiatesta reclinabile brevettato, 12 regolazioni di altezza/larghezza che lavorano all'unisono, un sistema di areazione per i mesi più caldi ed uno schienale che si reclina in modo da potersi adattare al sedile dei vari veicolicaratteristiche principali - tessuto plus - omologato un 129/03 - poggiatesta reclinabile per evitare che la testolina del bambino ciondoli in avanti - le protezioni per la testa e per le spalle si regolano in altezza, ed automaticamente in larghezza - regolazione ad una mano - sistema di areazione - sistema lottimizzato - i cuscinetti del poggiatesta fanno sì che la testa mantenga una posizione sicura - schienale reclinabile - scocca assorbi-energia - tessuti lavabili in lavatrice a 30° peso e dimensioni dimensioni del prodotto: 40,5 x 53 x 62,5 cm peso: 7,2 kg
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26995001220703125 €
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