Honda hr
Elenco honda hr
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We would require the successful post-holder to live the values which will ensure our cultures remains healthy experience in managing organisational change (often remotely) experience of working with senior level managers experience of managing a team of hr professionals international/emea hr knowledge and experience required excellent communicator: able to spot and frame issues to enable effective cross-functional decision making effective influencing skills, able to work cross-functionally and with contacts at all levels in the organisation able to define and deliver innovative solutions to business-critical situations highly resilient and able to work at pace on multiple projects or change initiatives a strong communicator including facilitation and public speaking with excellent interpersonal skills substantial experience in hr through progressively more responsible positions covering all hr generalist hr areas experience of working with a dispersed workforce demonstrated experience delivering high quality, service orientated hr n/aworking for the global head of hr, the global hr business partner will be responsible for supporting a diverse portfolio across all itrs geographiesthe post-holder will act as the first point of contact for employees concerning all hr topics and assist people through any process, they require for emea and americasmain responsibilities to build strong relationships with the heads of each business functions, supporting them and acting as a critical partner lead a team of hr professionals, providing guidance, support, and coaching to work closely with senior managers for the business function in order to develop a people agenda that closely supports the overall aims of the organisation provide organisational development, change management expertise and a value-adding partnership to the business function diagnosis of critical issues affecting the business function, preventing or blocking them achieving their aims/strategic goals lead on or implement hr initiatives and project implementations across the group focus on taking care of organisational development (professional growth, apprenticeship levy, interns etc) along with the management of the budget identifies and supports robust engagement activities, addressing necessities at each level / department as well as assisting the global head of hr with the global engagement survey action plan the person to be successful we would be looking for the following experience, skills and behaviours: at the heart of our company are our innate, shared values that underpin everything we doby transforming the mass of raw data into meaningful information, itrs helps enterprises run their it estates intelligently, prevent outages and maximise efficiencywith over 20 years’ experience serving enterprise clients across industry markets, 800 clients worldwide rely on itrs for their estate monitoring, capacity planning, it analytics and load testingyou will act as a strategic partner and change agent to managers in each business functionyou will actively support and challenge your stakeholders, coaching, guiding, and influencing them to enable them to run their functions to the highest standardn/a itrs group’s technology establishes and maintains operational resilience for businesses operating in demanding environments where technology failure means business failurewe are a successful business full of opportunities
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Primary hr administrator for netherlands, france and germany ework with the hr team on adhoc projects when needed, e9-12 months maternity cover we are looking for an ambitious & fun individual to join the hr team, as a hr assistant based in munich or amsterdam, to work with our offices in germany, france, and the netherlandsbe the primary point of contact for hr queries and employee relation issues, for employees in europe and provide additional assistance to uk and brazil, as requiredorganize and manage the onboarding process across europe and brazil (communicate onboarding plan with the new hire and relevant stakeholders, schedule diary invites, deliver the hr induction, probation tracking)experience of hr administration and support for germany, the netherlands and france, preferred experience in managing employee's health and wellbeing experienced in employee relations desireable bachelor’s degree in human resources or management or equivalent degree minimum of 2 years’ experience in hr administration and recruiting proficient in ms office must have very strong organization skills, attention to detail, and multi-tasking skills outstanding communication and interpersonal skills ability to work well individually and as part of a team ability to work to tight deadlines bilingual in english and advanced in german fluency in dutch would also be beneficial our work and global focus on systems change in society is incredibly diverse and so we are very keen to receive applications from all parts of the global communityyou much have the right to work in the country location you are applying to - systemiq usually cannot provide sponsorshipsystemiq connects the right people, ideas, technologies, and capital to transform economic systems: 1assist with monthly payroll processes for the european officeswe combine high-level research with high-impact, on-the-ground workwe direct larger pools of capital so that they are invested for long-term sustainability, and we work to accelerate the transformation to a greener, more inclusive financial systemnew hris implementationprovide reporting as requested by internal stakeholderschange to hours, contract extensionsthese disruptions are not only vital to the future of humanity and our planet, they also open up immense opportunities for the businesses that drive themwe co-create and incubate the market solutions most likely to build regenerative economic systems 4we work with pioneering companies that want to drive the change in their industry 3our purpose is to catalyse good disruptions in critical economic systems, with a current focus that includes low-carbon energy, materials and the circular economy, and regenerative oceans and land usejob duties include human resource management, onboarding new hires, off-boarding, managing contract changes, maintaining hris database with personnel changes, managing sickness and employee queries, assisting with benefits administration, and working on ad hoc projects as assignedleave of absence, benefits, employee files, reference letters, inbound international relocationswe invest our own venture capital and expertise to accelerate business innovation and drive system change 5manage leavers process for the european offices, including exit interviewsmaintain hris data for our europeans officeskey responsibilities include: managing sick leave returners and to provide support to employees in the re-integration after sickness managing local employee relations managing changes to employment contracts for the european offices, ethe ideal candidate must be a self-starter, detail oriented, organized, personable, an effective multi-tasker, and have excellent communication skillswe convene and support coalitions of leaders to shape policies and business strategies that will rapidly transform economic activity 2systemiq is a systems change company that partners with business, finance, policy-makers, and civil society to make economic systems truly sustainableupdate our people hub on systemiq’s intranet
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Primary hr administrator for netherlands, france and germany ework with the hr team on adhoc projects when needed, ewe are looking for an ambitious & fun individual to join the hr team, as a hr associate, based in munich, london or amsterdam, to work with our offices in germany, france, and the netherlandsbe the primary point of contact for hr queries and employee relation issues, for employees in europe and provide additional assistance to uk and brazil, as requiredorganize and manage the onboarding process across europe and brazil (communicate onboarding plan with the new hire and relevant stakeholders, schedule diary invites, deliver the hr induction, probation tracking)experience of hr administration and support for germany, the netherlands and france, preferred experience in managing employee's health and wellbeing experienced in employee relations desireable bachelor’s degree in human resources or management or equivalent degree minimum of 2 years’ experience in hr administration proficient in ms office must have very strong organization skills, attention to detail, and multi-tasking skills outstanding communication and interpersonal skills ability to work well individually and as part of a team ability to work to tight deadlines bilingual in english and advanced in german fluency in dutch would also be beneficial our work and global focus on systems change in society is incredibly diverse and so we are very keen to receive applications from all parts of the global communityyou much have the right to work in the country location you are applying to - systemiq usually cannot provide sponsorshipsystemiq connects the right people, ideas, technologies, and capital to transform economic systems: 1assist with monthly payroll processes for the european officeswe combine high-level research with high-impact, on-the-ground workwe direct larger pools of capital so that they are invested for long-term sustainability, and we work to accelerate the transformation to a greener, more inclusive financial systemnew hris implementationprovide reporting as requested by internal stakeholderschange to hours, contract extensionsthese disruptions are not only vital to the future of humanity and our planet, they also open up immense opportunities for the businesses that drive themwe co-create and incubate the market solutions most likely to build regenerative economic systems 4we work with pioneering companies that want to drive the change in their industry 3our purpose is to catalyse good disruptions in critical economic systems, with a current focus that includes low-carbon energy, materials and the circular economy, and regenerative oceans and land usejob duties include human resource management, onboarding new hires, off-boarding, managing contract changes, maintaining hris database with personnel changes, managing sickness and employee queries, assisting with benefits administration, and working on ad hoc projects as assignedleave of absence, benefits, employee files, reference letters, inbound international relocationswe invest our own venture capital and expertise to accelerate business innovation and drive system change 5manage leavers process for the european offices, including exit interviewsmaintain hris data for our europeans officeskey responsibilities include: managing sick leave returners and to provide support to employees in the re-integration after sickness managing local employee relations managing changes to employment contracts for the european offices, ethe ideal candidate must be a self-starter, detail oriented, organized, personable, an effective multi-tasker, and have excellent communication skillswe convene and support coalitions of leaders to shape policies and business strategies that will rapidly transform economic activity 2systemiq is a systems change company that partners with business, finance, policy-makers, and civil society to make economic systems truly sustainableupdate our people hub on systemiq’s intranet
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Fascia cardio polar 92081566 h9 hr h9 hr xs s black fascia cardio polar 92081566 h9 hr h9 hr xs s black attenzione: su questo prodotto i tempi di spedizione possono arrivare fino a 10 giorni
Italia
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Calcolatrice casio hr 8rce bk hr series printing calculator black calcolatrice casio hr 8rce bk hr series printing calculator black attenzione: su questo prodotto i tempi di spedizione possono arrivare fino a 10 giorni
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Calcolatrice casio hr 150rc hr series printing calculator black calcolatrice casio hr 150rc hr series printing calculator black attenzione: su questo prodotto i tempi di spedizione possono arrivare fino a 10 giorni
Italia
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La conoscenza dei sistemi hr zucchetti e del software di business intelligence qlik view saranno considerate un plusla dimestichezza nell’utilizzo dei sistemi hr zucchetti e del software di business intelligence qlik view saranno considerate un plusproviene idealmente dal reparto di amministrazione del personale o di controllo gestione hr di aziende strutturate; oppure da studi di consulenza e gestione paghe c/terzila nostra offerta ha come protagonisti tigelle, gnocco fritto, primi piatti della tradizione e golose insalate arricchite con prodotti tipici del territorio: il tutto rigorosamente preparato e cucinato al momento per garantire ai nostri ospiti la massima esperienza di gusto, in un’atmosfera resa calda ed accogliente grazie alla professionalità delle persone del nostro team che giorno dopo giorno portano avanti i valori dell’azienda: vivacita’, semplicita' e franchezzala risorsa, il cui inserimento fa parte di un progetto di crescita dell’azienda, entrerà nel team controllo di gestione e, rispondendo direttamente al cfo, avrà come compito principale quello di monitorare e analizzare i costi del personale dei punti venditail profilo ideale è un brillante laureato in economia con circa 2-3 anni di esperienzadispensa emilia nasce nel a modena, nel cuore della food valley, con l’obiettivo di coniugare il piacere della buona tavola emiliana con un servizio attento e veloceil profilo ideale è un brillante laureato in economia con circa 2-3 anni di esperienza, preferibilmente nell’area controllo costi del personale, settore retailstiamo cercando una risorsa che abbia l’ambizione di crescere e di consolidare le proprie competenze nell’ambito del controllo di gestioneintraprendenza, capacità di lavorare in team, forte orientamento all’obiettivo e approccio analitico completano il profiloi nostri ristoranti sono oggi dislocati tra emilia romagna, veneto, lombardia e toscana e abbiamo un importante piano di sviluppo che porterà nuove aperture nel corso dei prossimi mesil’hr junior controller si dedicherà nello specifico alle seguenti attività : analisi consuntiva per ogni punto vendita dei costi mensili del lavoro con alta focalizzazione sull’andamento di tutte le componenti che impattano il costo orario; analisi degli scostamenti vs budget dei costi orari e dei relativi kpi di efficienza; partecipazione alla definizione del budget annuale dei costi del personale e dei relativi kpi di efficienza; partecipazione all’elaborazione dei forecast infrannuali periodici dei costi del personale; presidio del sistema premiante dei punti vendita e della sede: manutenzione, monitoraggio e validazione dei kpi facenti parte del sistema stessoè un eccellente utilizzatore di excel, possiede un inglese fluente
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Per il nostro team hr, siamo alla ricerca di un/una hr administration specialist che si occuperà della gestione operativa delle attività di amministrazione del personale in diretto riporto all’hr administration managercomprovata esperienza di almeno 1 anno maturata nel ruolo c/o aziende strutturate; diploma e/o laurea in ambito economico/amministrativo; buona conoscenza del pacchetto office, in particolare di excel; conoscenza della lingua spagnola, del gestionale as400 e di sap success factors saranno considerati un plus; completano il profilo: orientamento al cliente (interno) e capacità di comunicazione interpersonalela nostra vision è quella di semplificare la vita a persone e organizzazioni, ampliando e facilitando la distribuzione e la fruizione della tecnologiasede di lavoro: vimercate (mb) si offre contratto a tempo determinato per sostituzione maternità nello specifico si occuperà di: stesura lettere di assunzione, cessazione e proroghe; gestione delle pratiche di maternità , malattie e infortuni; aggiornamento dati personali nei sistemi aziendali (rubrica, gestionale hr, ecc); adempimenti amministrativi (comunicazione enti, fondi di previdenza e fondi di assistenza sanitaria); controllo dei cedolini mensili e rilevamento presenze; ordine mensile ai dipendenti dei ticket restaurant e controllo mensile note spese; redazione di report mensili su temi legati all’amministrazione del personale (head count, ingressi, cessati, malattie ecc…)abbiamo conquistato la leadership puntando sull’innovazione e sulla capacità dei nostri collaboratori di tendere a risultati eccellentiesprinet è un’azienda multinazionale leader in italia e spagna nella distribuzione "business-to-business" di information technology e consumer electronics a reseller it, var, system integrator, negozi specializzati, retailer e portali di e-commerce con circa rivenditori clienti, oltre 600 brand in portafoglio e 17 punti vendita (esprivillage) sul territorio nazionale
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Titolo universitario; l’aver conseguito un master in ambito hr sarà considerato un plusstiamo cercando un/una hr business partner che costituisca la funzione risorse umane e definisca le strategie hr adatte a promuovere la cultura aziendale e a sviluppare le competenze e i talentiesperienza pregressa come hrbp o ruolo affine maturata presso società di servizi - preferibilmente del settore it, digital, high-tech o affini – caratterizzate da dinamismo, apertura all’innovazione e centralità delle risorse umane tra gli asset aziendali - solide competenze di talent acquisition e selezione, anche con utilizzo di strumenti di assessment - conoscenza dei sistemi di valutazione e sviluppo delle risorse umane - spiccate doti comunicative, capacità di dialogare con tutti i livelli dell’organizzazione, team-building, motivazione delle risorse, coaching, leadership inclusiva - capacità di gestire progetti, guidare iniziative e sviluppare processi hr - familiarità nell’utilizzo di software e gestionalila sede di lavoro è nella provincia di lucca - si valutano candidati/e provenienti da altre province e regioni laddove vi sia la disponibilità al trasferimentoil nostro cliente è una società operante nel settore dei servizi, caratterizzata da un forte dinamismo e da un ambiente di lavoro giovane, collaborativo, aperto all’innovazione e alla progettualità principali attività e responsabilità : - contribuire all’ambizioso progetto di crescita aziendale gestendo il piano delle assunzioni e il recruitment, in collaborazione con società di selezione, agenzie e partner esterni - ideare e guidare le iniziative per l’attraction e la retention dei talenti - analizzare il fabbisogno formativo interno per organizzare un’adeguata offerta di training, che favorisca l’acquisizione e l’aggiornamento delle competenze tecniche e sostenga lo sviluppo delle soft skills - facilitare la diffusione della cultura e dei valori aziendali, organizzando attività di coinvolgimento e inclusione delle risorse - aggiornare e gestire i sistemi di perfomance management e di incentivazione/mbo - raccogliere e analizzare i kpi relativi alle risorse e ai team - gestire lo sviluppo organizzativo e il career framework - mantenere un dialogo costante con il team di leadership, i manager e i dipendenti per risolvere prontamente situazioni critiche e sostenere il commitment verso gli obiettivi di business - monitorare i costi del personale in collaborazione con la funzione financeinquadramento, retribuzione e benefits verranno definiti in base al profilo scelto
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1000 cc - anni: 2009 - honda cbf f travel - 1000 cc - anni: 2007 - 2010 honda cbr rr fireblade - 1000 cc - anni: 2004 - 2007 honda cbr rr fireblade - 1000 cc - anni: 2008 - 2013 honda crf africa twin - 1000 cc - anni: 2016 - honda vtr f firestorm - 1000 cc - anni: 2003 - 2005 honda vtr f superhawk - 1000 cc - anni: 2003 - 2005 honda vtr sp1 - 1000 cc - anni: 2001 - 2006 honda vtr sp2 - 1000 cc - anni: 2001 - 2006 honda xlv varadero - 1000 cc - anni: 2003 - 2012 honda xlv varadero travel - 1000 cc - anni: 2005 - 2009 honda cb - 1100 cc - anni: 2013 - honda vfr f - 1200 cc - anni: 2010 - 2012 honda vfr f - 1200 cc - anni: 2013 - honda vfr f dct v4 - 1200 cc - anni: 2010 - 2012 honda vfr f dct v4 - 1200 cc - anni: 2013 - honda vfr x crosstourer - 1200 cc - anni: 2012 - 2013 honda cb - 1300 cc - anni: 2005 - 2012 honda cb f - 1300 cc - anni: 2003 - 2010 honda stx pan european - 1300 cc - anni: 2002 - 2013 honda vt c - 1300 cc - anni: 2010 - 2013 honda vt s - 1300 cc - anni: 2010 - 2013 honda vtx c - 1300 cc - anni: 2004 - 2009 hondaoriginale 15410-mcj-505 honda vt c shadow - 750 cc - anni: 2004 - 2013 honda vt c shadow aero - 750 cc - anni: 2004 - 2013 honda vt c2 shadow spirit - 750 cc - anni: 2004 - 2013 honda vt c2b shadow phantom - 750 cc - anni: 2010 - 2013 honda vt rs shadow - 750 cc - anni: 2010 - 2013 honda vt s - 750 cc - anni: 2011 - 2013 honda vfr f - 800 cc - anni: 2002 - 2003 honda vfr vtec - 800 cc - anni: 2002 - 2011 honda vfr x crossrunner - 800 cc - anni: 2011 - 2013 honda cbr 929 rr fireblade - 900 cc - anni: 2000 - 2001 honda cbr 954 rr fireblade - 900 cc - anni: 2002 - 2003 honda cb r - 1000 cc - anni: 2008 - 2015 honda cbf - 1000 cc - anni: 2006 - 2010 honda cbf - 1000 cc - anni: 2011 - 2015 honda cbf f - 1000 cc - anni: 2006 - 2010 honda cbf f - 1000 cc - anni: 2011 - 2015 honda cbf f ltd ed15410-mcj-505champion: f308; honda: 15410-mcj-000; 15410-mcj-003; 15410-mcj-505; 15410-mfj-d01; kawasaki: 16097-0002; 16097-0003; 16097-1068; 16097-1070; 16097-1072; yamaha: 5gh-13440-20; arctic cat: 3201-044; triumph: t1210444; arctic cat 4x4 - 600 cc - anni: 2004 - arctic cat 4x4 le - 600 cc - anni: 2004 - arctic cat v-2 4x4 - 650 cc - anni: 2006 - arctic cat v-2 4x4 automatic - 650 cc - anni: 2004 - 2005 arctic cat v-2 4x4 automatic le - 650 cc - anni: 2004 - 2005 arctic cat v-2 4x4 le ts - 650 cc - anni: 2006 - benelli 302r - 300 cc - anni: 2017 - 2017 benelli leoncino - 500 cc - anni: 2017 - 2017 benelli leoncino trail - 500 cc - anni: 2018 - 2018 benelli trk 502 - 500 cc - anni: 2017 - 2017 benelli trk 502 x - 500 cc - anni: 2018 - 2018 honda nss forza a - 250 cc - anni: 2008 - 2012 honda nss forza ex - 250 cc - anni: 2008 - honda nss forza s - 250 cc - anni: 2008 - 2012 honda nss forza x - 250 cc - anni: 2008 - honda nss forza - 300 cc - anni: 2013 - 2014 honda sh i - 300 cc - anni: 2007 - 2014 honda sh i - 300 cc - anni: 2015 - honda fjs silver wing - 400 cc - anni: 2006 - 2008 honda sw-t - 400 cc - anni: 2009 - 2013 honda cb f - 500 cc - anni: 2013 - honda cb x - 500 cc - anni: 2013 - honda cbr r - 500 cc - anni: 2013 - honda cb f hornet - 600 cc - anni: 2003 - 2006 honda cb f hornet - 600 cc - anni: 2007 - 2013 honda cb f hornet s - 600 cc - anni: 2003 - 2004 honda cbf n - 600 cc - anni: 2004 - 2007 honda cbf n - 600 cc - anni: 2008 - 2011 honda cbf s - 600 cc - anni: 2004 - 2007 honda cbf s - 600 cc - anni: 2008 - 2012 honda cbr f - 600 cc - anni: 2001 - 2007 honda cbr f - 600 cc - anni: 2011 - 2013 honda cbr f sport - 600 cc - anni: 2001 - 2002 honda cbr r - 600 cc - anni: 2009 - 2014 honda cbr rr - 600 cc - anni: 2003 - 2006 honda cbr rr - 600 cc - anni: 2007 - 2014 honda fjs silver wing - 600 cc - anni: 2001 - 2003 honda fjs silver wing - 600 cc - anni: 2004 - 2010 honda sw-t - 600 cc - anni: 2011 - 2013 honda cbr f - 650 cc - anni: 2014 - 2016 honda ctx - 700 cc - anni: 2014 - honda ctx dct - 700 cc - anni: 2014 - honda ctx n - 700 cc - anni: 2014 - honda ctx n dct - 700 cc - anni: 2014 - honda dn-01 - 700 cc - anni: 2008 - 2010 honda integra - 700 cc - anni: 2012 - 2013 honda nc s - 700 cc - anni: 2012 - honda nc s dct - 700 cc - anni: 2012 - honda nc x - 700 cc - anni: 2012 - 2013 honda nt v deauville - 700 cc - anni: 2006 - 2013 honda nt v deauville - 700 cc - anni: 2009 - honda xl v transalp - 700 cc - anni: 2008 - 2013 honda integra - 750 cc - anni: 2014 - 2016rifhiflo hf204 filtro olio moto honda hornet 600 900 kawasaki zx-6r yamaha yzf fz6 600 arctic cat quad filtro olio hiflocostruzione realizzata seguendo gli standard individuati per i migliori materiali disponibilinerohonda hornet 600/900 03-13; cbr 600 rr 03-; cbr 600 f 01-06; cbr/vtr 1000 00-07; kawasaki zx-6r 02-04; er-6 06-; z 750/1000 04-; yamaha yzf 600 r6 06-; fz6 600 07-; yzf 1000 r1 07-; fz1 1000 06-; arctic cat quad 600/650 -06 rifprestazioni superiori al prodotto utilizzato per il primo equipaggiamento in termini di filtrazione e rapiditĂ di filtraggio15410-mfj-d01;ho
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Italia
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Specifica:colore nerodimensioni: 125x45mmdimensioni confezione: 12x9,5x6 cmmontaggio:per honda ca 160 touring 1966-1969per honda ca 175 touring 1968-1970per honda cb 1000 1994-1995 2011per honda cb 1000 c custom 1983per honda cb 1000 r 2011-2012per honda cb 1000 r abs 2011 2014per honda cb 1000 r abs california 2012per honda cb 1100 2013-2014per honda cb 1100 abs 2013per honda cb 1100 f 1983per honda cb 1100 r 2013per honda cb 175 super sport 1969-1973per honda cb 200 1974per honda cb 200 t 1975-1976per honda cb 350 super sport 1974per honda cb 400 f 1989-1990per honda cb 400 f super sport 1975-1977per honda cb 400 hondamatic cb400a 1978per honda cb 450 1968 1971 1974per honda cb 450 super sport 1965-1967per 1969-1974 honda cb 500 1971-1974 1979 2013per honda cb 500 abs 2013per honda cb 500 four 1971-1973per honda cb 500 t 1975-1976per honda cb 500 twin dohc cb500t 1975-1976per honda cb 550 super sport 1975-1977per honda cb 550 four cb550f 1973-1977per honda cb 550 k 1974-1978per honda cb 600 f 2004 2006per honda cb 650 1979-1982per honda cb 650 custom cb650c 1980-1981per honda cb 650 nighthawk cb650sc 1982per motore pressofuso honda cb 750 1969per honda cb 750 sandcast engine 1969per honda cb 750 custom cb750c 1980-1982per honda cb 750 four 1969-1982per honda cb 750 hondamatic cb750a 1976-1978per honda cb 750 k sohc 1974 1976-1982per honda cb 750 limited cb750l 1979per honda cb 750 nighthawk cb750sc 1982-1983 1991-1993 1995-2003per honda cb 750 super sport cb750f 1975-1982pe
Italia
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hr h14 5g wifi fpv gps con 4k dual fotografica posizionamento del flusso ottico pieghevole rc drone quadcopter rtfdescrizione:marchio: hr nome articolo: h14 616544interasse: 23 cmsensore: 1 / 1,7 pollicifotocamera: 4k hd 90 ° esc doppia fotocameraobiettivo: visione grandangolare 170 °capacità della batteria: 3,7 v 1200 mah batteria li-potensione limite di carica: 5vtempo di ricarica: circa 150 minbatteria del telecomando: batteria aaa 3x1,5vvelocità di risalita: 1,5 m / s (marcia alta) 1 m / s (marcia lenta)declino velocità : 1,5 m / s (marcia alta) 1 m / s (marcia lenta)velocità orizzontale: 5 m / s (marcia alta) 3 m / s (marcia lenta)indoor: mantenimento dellaltitudine + gpsoutdoor: mantenimento dellaltitudinetemperatura di lavoro: da 0 ° c a 40 ° cformato immagine: jpeg formato video: mp4cellulare: hr gpspeso al decollo: 160 gdimensioni piega: 9x14,5x5 cmdimensioni spiegate: 25x29x5 cmrequisiti della versione del dispositivo mobile: sistema ios 80 o versioni successive e cache in esecuzione superiore a 2gcaratteristiche:- gpposizionamento s8ghz doppia frequenza- volo surround- volo waypoint - volo di puntamento traiettoria- recinzione elettronica di sicurezza- cambio di modaltrasmissione di immagini in tempo reale wifi 5g- posizionamento del flusso ottico- modalità di mantenimento dellaltitudine- modalità senza testa- one chiave di ritorno- one decollo / atterraggio chiave- one calibrazione geomagnetica chiave ， calibrazione orizzontale- 2
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