Esposizione internazionale darte
Elenco esposizione internazionale darte
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Questi barili dai colori sgargianti e dalle singolari serigrafie suggeriscono una moltitudine di combinazioni cromatiche e texture superficiali; senza contare la loro perenne esposizione agli agenti atmosferici che nel tempo operano una trasformazione estetica del materiale qui inizia il divertimento!prodotto unico e numerato - versione come in fotoprodotto in esposizione in showroom in ottime condizionidora - ip, di vibrazioniartdesign, non è solo una sedia, è qualcosa di più: unopera darte con unanima post industriale dove lelemento vissuto dei materiali rivivono per sempre in un oggetto unicola materia prima dalla quale nasce questa storia è il materiale di recupero e più specificamente sono i barili di lamiera utilizzati in diversi settori dell’industria che spaziano dal petrolchimico all’alimentarepotrebbe mostrare solo lievi segni di usura
Italia
1342 €
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esposizione internazionale di auto e moto (iama) presentata al pubblico a berlinola bella 170v fu realizzata nel febbraio del 1936 durante il 26in questo modo, il motore a quattro cilindri con
Italia
11989999771118164 €
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Il divano fu realizzato per l'esposizione internazionale di osaka del 1970 e rieditato oggi da lacividinapoliuretano espanso indeformabile a quote differenziate ad alta densità , telaio rinforzato e rivestimento sfoderabileosaka é un divano disegnato nel 1967 da pierre paulin per il brand lacividinasinuoso e di chiara ispirazione organica, il divano é modulare e combinabile in infiniti modiin un periodo di grande fermento artistico, pierre paulin rivoluziona la concezione della seduta sviluppando il sistema modulare osaka, un divano curvo che si snoda nello spazio per personalizzare qualsiasi ambiente
Italia
4788 €
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Preferibile conoscenza di zucchetti e gestione di un learning management system completano il profilo: gentilezza e ironia considerare le diversità un valore aggiunto affidabilità e senso di responsabilità problem solving, approccio data driven e forte orientamento al risultato ottime capacità di ascolto e comunicazione, assertività forti capacità di organizzazione e senso delle priorità capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione cosa offriamo: elevata autonomia e responsabilità esposizione internazionale ambiente di lavoro stimolante che favorisce la crescita professionale e i percorsi di carriera formazione team di lavoro numeroso, eterogeneo e accogliente attenzione ai valori e alla cultura aziendale uffici moderni e curati in ogni dettaglio, bar interno e cortile sede di lavoro: milanoa riporto della people chief officer e coordinando un team di cinque persone molto eterogeneo e coeso, la persona che stiamo selezionando avrà la responsabilità di: presidiare e assicurare la corretta implementazione dei processi di performance management e salary review, grazie a forti capacità di partnership con il business, negoziazione, rispetto dei tempi e del budget gestire le politiche di total rewarding e i piani di sviluppo delle carriere coerenti con gli obiettivi strategici dell'azienda, garantendo competitività in ottica di retention e attraction identificare, disegnare e guidare le iniziative di formazione e sviluppo, promuovendo programmi di coaching, mentoring, formazione manageriale, team building e re-skilling/up-skilling per assicurare che le competenze interne siano allineate alle strategie aziendali promuovere e implementare progetti di analisi di clima interno ed engagement aziendale, definendo e implementando le azioni identificate in sinergia con il business consolidare lo sviluppo della cultura people-oriented e definire le iniziative relative alla d&i e alla csr guidare la digital transformation della funzione people occuparsi del disegno di people analytics con l’obiettivo di fornire insight che rendano la strategia dell’area e le relative decisioni data-driven, garantendo che la reportistica fornita sia sempre rilevante, corretta, aggiornata e fruibile per il top management, collaborando strettamente col team it e col team finance la persona che stiamo cercando possiede idealmente i seguenti requisiti: 10+ anni di esperienza professionale in ruoli affini, preferibilmente maturata in contesti strutturati e internazionali e nel settore consulenziale ottimo livello di autonomia e capacità di comunicare efficacemente con tutti i livelli dell’organizzazione, negoziazione, per essere un punto di riferimento sia per il business che per le altre funzioni interne leadership, abile nel muoversi in situazioni complesse esperienza nel disegno/revisione e gestione dei processi di performance, salary, comp & ben, formazione, sviluppo, people analytics e lancio e gestione di strumenti digitali laurea specialistica preferibilmente in economia e management, lettere, psicologia o affini con ottimi risultati accademici conoscenza fluente della lingua italiana e inglese ottima conoscenza del pacchetto ms office (excel e powerpoint)jakala è la prima società martech italiana che offre ai propri clienti supporto in ambito strategico, analytics, digital e technologyper il potenziamento della divisione hr, stiamo ricercando una persona energica e appassionata che sia responsabile di definire e gestire, nel perimetro di responsabilità , la strategia people di gruppo e la promozione della cultura aziendale interna, con l’obiettivo di contribuire al raggiungimento delle performance del business e delle sue persone, garantendone l’ engagement e il benesserela missione di jakala è creare un vantaggio competitivo per i suoi clienti, con un impatto misurabile sulla top line, grazie al miglior utilizzo combinato di dati, advanced e location analytics, tecnologie, contenut i e progettazione dell’esperienza del cliente