Diversity inclusion manager
Elenco diversity inclusion manager
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Italia
419900016784668 €
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Burnt carpet diversity è un tappeto appartenente alla collezione burnt carpet disegnata da loredana longo e prodotta dal brand selettitrame moderne ed affascinanti, caratterizzano il tappeto diversity della collezione burnt carpet impreziosita dalle frasi pronunciate dai più importanti leaders occidentaliil tappeto diversity realizzato in 100% pet riciclato, grazie al suo aspetto accattivante e rivoluzionario, saprà conferire carattere e vivacità ad ogni ambiente della tua casaun inno, quello inciso sul tappeto, a valorizzare e promuovere linclusione e la diversità, organizzando tante visioni differenti, la cui complementarietà, rappresenta il patrimonio più prezioso da salvaguardare con cura per la creazione di un mondo migliorela diversità costituisce la nostra forza questo il significato della frase posta nella parte centrale del tappeto
Italia
195 €
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Con cadenza regolare, affiancare gli area manager nella verifica analitica e nella valutazione delle azioni intraprese da parte degli informatori sui territori di competenza, della loro efficacia territoriale, analizzando criticità e opportunitàal fine di potenziare la propria presenza sul mercato, si ricerca la figura di: field manager (fm) scopo nel rispetto delle indicazioni ricevute dalla business unit, garantire il raggiungimento dei kpis assegnati all’intera rete di informatori medici scientifici del farmaco (italia), attraverso la predisposizione di una strategia adeguata agli obiettivi relativi al listino dei farmaci equivalenti e il coordinamento attivo ed efficace di otto area managerassistere gli area manager per curare e sviluppare, in modo pertinente al raggiungimento degli obiettivi, i networks locali e nazionali, al fine di promuovere una collaborazione proficua e duratura con opinion leaders e tutti i principali stakeholdersverificare la corretta applicazione delle policy e delle indicazioni aziendali, facilitando la comunicazione e lo scambio tra il field e l’organizzazionepartendo dall’analisi di risultati e obiettivi delle aree geografiche, individuare strategie e modelli efficaci, potenziativi, alternativi o correttivi, da condividere con la business unitpromuovere la cultura del lavoro etico e di squadraprofilo competenze professionali precedenza esperienza nel ruolo di field manager, preferibilmente a livello nazionale, coordinando un team di area manager, saper trasmettere alla rete in modo efficace gli obiettivi di performance territoriale, ispirandola e supportandola al loro raggiungimento capacità di analizzare sia analiticamente sia sinteticamente dati e trend di mercato, sapendo trasferire alla rete in modo chiaro e specifico i temi rilevantisupportare gli am nella corretta valutazione di dati, informazioni e trend di mercato, relativi alla loro area di competenza, verificando i piani di trasferimento efficace a ciascuna squadracapacità di stabilire relazioni durature di networking e di collaborazioneinformare tempestivamente l’azienda in merito a problematiche relative alla performance, alla motivazione, o alla soddisfazione professionale degli isf e degli am, anche finalizzate al contenimento del turn-over e alla promozione della cultura del valoreforte competenza nella gestione attivo degli area manager, supportandone lo sviluppo e la soddisfazione professionalearea di competenza: italia inquadramento: collaborazione di consulenza a partita iva data di inizio: maggio viaggi e trasferte secondo programmazione periodica, a livello nazionale saltuariamente presso la sede in svizzera selezione e assunzione avverranno ai sensi della lattività trasferire agli area manager, assicurandone poi l’adeguata implementazione territoriale, gli obiettivi, le indicazioni e le linee guida, monitorando il raggiungimento degli obiettivi assegnatilinguistiche saper comunicare in modo chiaro e preciso saper parlare in pubblico anche in modo interattivo buona conoscenza della lingua inglese formazione formazione in conformità alle classi di lauree previste dal ddal jakin group raggruppa a livello internazionale quattro società, attive nel settore dei servizi alle principali multinazionali farmaceutiche, con focus particolare sull’informazione medico scientifica, il market access e la distribuzionecompetenze personali leadership personale; capacità di comunicazione efficace e adeguata alla complessità del ruolo e agli stakeholders anche istituzionali; forte capacità di coaching e di people development orientamento allo sviluppo del team e ai risultati predisposizione all’utilizzo dei nuovi media comp
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8ghzfrequenza di debug: 5300mhzgamma di frequenza: 5333-5945mhzsensibilità: ≤ - 93dbimpedenza di antenna: 50ωaudio e video: ingresso / uscita avformato di video: ntsc / palluminosità: regolabilecontrasto: regolabileregolazione di distanza tra le pupille: 56-72mmingresso dalimentazione: 7,4vminima tensione: 6,8vtemperatura di funzionamento: -10℃ - 40℃caratteristiche:fov 42°dvr incorporatoalimentazione con usbrisoluzione 1280 * 720batteria da 7,4v con lindicatore ledrapporto daspetto da 16: 9/4: 3, la visualizzazione predefinita è 16: 9modalità di visualizzazione supportata: porta hd in 2d / 3d; av in 2d / 3dipd regolabile da 56mm-72mm: con ipd regolabile a campo ampio, adatto a più utenticon le lenti diottriche opzionali, che sono compatibili con le lenti diottriche di fatshart, da 200/400/600 gradi (la lente diottrica non è inclusa)con doppio vero diversity, supporta moduli rx open source, compatibile con i moduli rx oled di fatsharkla confezione include:1 x ev200d occhialini1 x 7,4v 1800mah batteria1 x cavo usb1 x connettore di porta hd1 x cavo di porta hd1 x cavo av da 3,5mm (uno in tre)1 x panno per pulizia di lente1 x manuale utentenota: il set b include 2* ricevitori di vero diversityla vendita degli occhialini ev200d inizierà dopo che i test e le recensioni dagli utenti esperti saranno finitise questo prodotto ti piace, puoi aggiungerlo alla tua lista desideri o cliccare su "avvisatemi quando arriva"specificazione:marca: eachinenome darticolo: ev200dfrequenza: 5
Italia
2926199951171875 €
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4ghz expresslrs elrs diversity duble antenna protocollo crsf long range mini rc ricevitore per rc dronespecifiche:marchio: mateksysnome articolo: elrs-r24-d rc ricevitoremodello: elrs-r24-dpeso: 3 g (con 2 antenne)dimensioni pcb: 21x15mmesp8285, sx1280imltrtpa/lna: se2431lconnettore antenna: ipex mhf 1frequenza rf: 2,4 ghz (2400 ~ 2480 mhz)potenza della telemetria: 22,5 dbm ~ 23 dbmse2431l guadagno rx: 12,5 dbdiversity (commutazione dellantenna), predefinito ant2protocollo ricevitore: crsftensione di ingresso: 4~9v dc @ 5v paddissipazione di potenza: 40~45ma (prima del binding), 70~75ma (binding), 90~95ma (modalità wifi)firmware:expresslrs matek_2400_rxaggiornamento del firmware tramite uart o wifielrs-r24-d: abilita “use_diversity” (selezionato) quando lampeggia nel configuratore expresslrsnota:“qualsiasi ricevitore elrs 24ghz può funzionare con qualsiasi modulo elrs 2accendi e spegni il ricevitore trequesto fintanto che hanno la stessa frase vincolante e le stesse opzioni di configurazione (dominio normativo, opzioni prestazioni e dati aggiuntivi)4ghz tx, di qualsiasi produttore e anche quelli fai-da-temateksys elrs-r24-d 20 precaricato senza binding_phrase1”more details about expresslrs, pls check outexpresslrs wikicablaggio con fcricevitore rx - fc uart_tx per telemetriaricevitore tx - fc uart_rx per controlloricevitore 5v - fc 5v o 4v5ricevitore g - fc gndprotocollo ricevitore: ricevitore seriale - crsfrilegatura tradizionalei ricevitori hanno expresslrs fw v1
Italia
2734000015258789 €
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Implementation of other specific tasks assigned by the line manager and preparation and transmission of additional information requested by hq)purpose of the role within this framework, weworld-gvc seeks to recruit a project manager to and lead the implementation of the two projectsunder the direct line management of the head of programmes/program manager, the project manager will be responsible for successfully implementing weworld-gvc’s components of the projects, in close cooperation with the project partners and the consortium coordinators, beneficiaries, and stakeholdersposition: project manager – water development reporting to: head of programmes/program manager collaborating with: water advisor, senior hydraulic engineer, and support departments managing: field team of 5-6 individuals location: lebanon, bekaa, zahle office with frequent visit to field areas type of contract: a first 3 (three) month collaboration contract subject to verification of the achievement of specific objectives (these objectives will be agreed together with the country representative upon arrival on assignment); a second collaboration contract of 9 (nine) months renewable, following the positive evaluation of the first three months of contract starting date: asap gross salary: to be defined according to the candidate’s profile application deadline: 25 april working context weworld-gvc started operating in lebanon in and has refined its water governance program for over seven yearsessential requirements qualifications and knowledge advanced university degree or equivalent in the field of water management, development studies, project management fluency in written and spoken english professional experience at least 4 years of experience in project management in development programs proven experience with impact-driven implementation of activities and team management, as well as logistics, meal and budgeting for programs above 1 m eur skills and abilities strong interpersonal relationships and good communication and leadership skills ability to perform under stress condition capacity to work autonomously and in problems prevention/resolution proven organizational skills and ability to effectively manage multiple tasks while fostering quality, team spirit and positive working relationships with colleagues integrity in line with the humanitarian principles and ethical standards cultural, gender, religion, and age sensitivity and adaptability strong commitment to weworld-gvc mission desirable requirements previous experience in lebanon or in the middle east previous experience in water programs availability to commit for a long-term deploymentweworld-gvc, recently constituted from the merger of two ngos, is an italian secular and independent organization working since in international cooperation and humanitarian aidat present, the main donors are italy (aics), the eu (dg echo), unicef, ocha, and belgium (dgd)main functions and duties projects management (70%) plan and supervise the implementation of projects’ activities ensuring effective delivery in line with all donors’ regulations, lebanese legislation and professional standards ensure satisfactory management of project budgets in collaboration with finance and logistics conduct procurement processes in collaboration with the logistics and finance department closely monitor the contracted works and directly liaise with the consultants and contractors initiate and conduct assessments, baseline surveys, beneficiaries satisfaction surveys and end line surveys ensuring stakeholder participation plan and supervise the implementation of communication and behavioural change campaigns monitor and assess the progress of implementation of activities and devise corrective measures as and when required, ensure that project impact is maximized and lessons learnt are continuously documented and shared ensure timeliness and accuracy of internal and external reporting, in collaboration with the meal department communication, coordination and representation (15%) ensure effective coordination with support departments establish and maintain networks with operational and institutional interlocutors involved in the realization of the project represent weworld-gvc at relevant public, coordination and representation meetings involving local stakeholders, authorities, international agencies and ngos prepare visits of donor representatives / hq visitors / other stakeholders whenever requested participate in all consortium relevant meetings, as well as relevant sector meetings or other relevant coordination bodies in the target areas team management and hr (15%) ensure the appropriate staffing of the project, planning and implementing specific actions to recruit, manage and motivate staff ensure that directly line managed staff have clearly defined objectives, understand their responsibilities and receive meaningful feedback on their performance provide support and advice to project staff, ensuring clarity over project plans and priorities and encouraging effective teamwork establish and maintain a collaborative and high performing working environmentjoining the weworld-gvc team means being part of the development of a dynamic organisation where the contribution of each staff member is promoted and valued, working together towards the collective achievement of shared goals and visionpresent in 29 countries with 128 projects, weworld-gvc operates in the following areas of assistance: human rights (gender equality, prevention and combating violence against children and women, migration), humanitarian aid (prevention, emergency relief and rehabilitation), food security, access to water, health and hygiene, education, global citizenship education, quality teaching and international volunteeringother tasks provide inputs for the update weworld-gvc strategies, by conducting needs assessments when relevant contribute to the development of competitive and responsive project proposals the duties and responsibilities set forth above are not exhaustive and the role holder may be required to perform additional duties (isupports people overcoming emergencies and guarantees a life with dignity, opportunities and a better future through human and economic development programs, in the framework of the agendaits approach is three-folded, and builds on (i) infrastructural interventions to improve service delivery, (ii) capacity building to water establishments’ local offices, and (iii) community engagement to promote water accountability and public participationcurrently is implementing two multi-year water projects supporting public water and wastewater services through funding by afd and eu-madadweworld-gvc works mostly with girls, boys, women and youth, actors of change in every community for a fairer and more inclusive world
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Nel ruolo di capo filiale | store manager sarai una delle figure professionali chiave della nostra realtài requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come capo filiale | store manager sono: laurea a indirizzo economico esperienze pregresse nella gestione delle risorse approccio manageriale e attitudine al problem solving forte orientamento al cliente e all'obiettivo ottime doti comunicative e relazionalise hai spiccate doti manageriali e orientamento al risultato e credi nella forza del team, questa è l’offerta di lavoro che fa per te! la posizione il capo filiale | store manager è responsabile della gestione economica e commerciale di un punto vendita e del coordinamento di un team di circa 20 risorsele principali mansioni per questa offerta di lavoro sono: gestione economica del punto vendita ed individuazione delle migliori strategie commerciali per massimizzarne il fatturato coordinamento dei collaboratori assegnando le attività lavorative e motivando la squadra al raggiungimento degli obiettivi prefissati, garantendo a tutti una formazione adeguata per svolgere al meglio le attività quotidiane controllo organizzativo: il capo filiale | store manager garantisce il rifornimento dei prodotti e individua le migliori strategie per massimizzare le vendite assistenza al cliente: dal benvenuto nel punto vendita alla gestione amministrativa dei resi, il capo filiale | store manager assicura un’esperienza di acquisto sempre positiva analisi e monitoraggio dei principali indicatori di performance per garantire il raggiungimento degli obiettivi e intervenire in caso di criticitàcosa prevede l'offerta per il ruolo di capo filiale | store manager ? contratto a tempo indeterminato e pacchetto retributivo interessante un ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante un'azienda solida e strutturata tante attività per coinvolgere i collaboratori e fare squadra anche fuori dal lavoro percorso formativo strutturato con “training on the job” auto aziendale di prestigio buoni pasto altri benefit previsti dal sistema di welfare aziendaleoggi è presente in 31 paesi con una rete di oltre punti vendita e oltre collaboratorilo scorso anno in italia abbiamo aperto 50 punti vendita e abbiamo assunto oltre nuovi collaboratorilidl è una realtà che opera nell’ambito della grande distribuzione organizzata e appartiene al gruppo schwarz, fondato in germania nellidl italia è presente sul territorio con 10 direzioni regionali e 11 centri logistici che assicurano ogni giorno ai nostri clienti prodotti di qualità e un assortimento merceologico completoe non abbiamo intenzione di fermarciil prossimo potresti essere tu!la direzione generale si trova ad arcole, in provincia di verona, e conta più di 750 collaboratorigarantisce, inoltre, l'applicazione delle direttive aziendali e il rispetto delle norme di sicurezza e igiene negli ambienti di lavoro, senza mai perdere di vista l'orientamento al clientelidl italia, presente dal , può contare su 700 punti vendita che impiegano complessivamente oltre collaboratoriinoltre, lidl italia ha ricevuto numerosi premi da parte di studenti e neolaureati: “most attractive employers ” di universum e “online talent communication ” di potential parklidl italia è stata nuovamente premiata come “top employers italia” e “top employers europe”
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29600000381469727 €
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8ghzfrequenza di debug: 5300mhzgamma di frequenza: 5333-5945mhzsensibilità: ≤ - 93dbimpedenza di antenna: 50ωaudio e video: ingresso / uscita avformato di video: ntsc / palluminosità: regolabilecontrasto: regolabileregolazione di distanza tra le pupille: 56-72mmingresso d'alimentazione: 7,4vminima tensione: 6,8vtemperatura di funzionamento: -10℃ - 40℃caratteristiche:fov 42°dvr incorporatoalimentazione con usbrisoluzione 1280 * 720batteria da 7,4v con l'indicatore ledrapporto d'aspetto da 16: 9/4: 3, la visualizzazione predefinita è 16: 9modalità di visualizzazione supportata: porta hd in 2d / 3d; av in 2d / 3dipd regolabile da 56mm-72mm: con ipd regolabile a campo ampio, adatto a più utenticon le lenti diottriche opzionali, che sono compatibili con le lenti diottriche di fatshart, da 200/400/600 gradi (la lente diottrica non è inclusa)con doppio vero diversity, supporta moduli rx open source, compatibile con i moduli rx oled di fatsharkla confezione include:1 x ev200d occhialini1 x 7,4v 1800mah batteria1 x cavo usb1 x connettore di porta hd1 x cavo di porta hd1 x cavo av da 3,5mm (uno in tre)1 x panno per pulizia di lente1 x manuale utentenota: il set b include 2* ricevitori di vero diversityla vendita degli occhialini ev200d inizierà dopo che i test e le recensioni dagli utenti esperti saranno finitispecificazione:marca: eachinenome d'articolo: ev200dfrequenza: 5se questo prodotto ti piace, puoi aggiungerlo alla tua lista desideri o cliccare su "avvisatemi quando arriva"
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