Candidati senior

Elenco candidati senior

  • We would require the successful post-holder to live the values which will ensure our cultures remains healthy experience in managing organisational change (often remotely) experience of working with senior level managers experience of managing a team of hr professionals international/emea hr knowledge and experience required excellent communicator: able to spot and frame issues to enable effective cross-functional decision making effective influencing skills, able to work cross-functionally and with contacts at all levels in the organisation able to define and deliver innovative solutions to business-critical situations highly resilient and able to work at pace on multiple projects or change initiatives a strong communicator including facilitation and public speaking with excellent interpersonal skills substantial experience in hr through progressively more responsible positions covering all hr generalist hr areas experience of working with a dispersed workforce demonstrated experience delivering high quality, service orientated hr n/amain responsibilities to build strong relationships with the heads of each business functions, supporting them and acting as a critical partner lead a team of hr professionals, providing guidance, support, and coaching to work closely with senior managers for the business function in order to develop a people agenda that closely supports the overall aims of the organisation provide organisational development, change management expertise and a value-adding partnership to the business function diagnosis of critical issues affecting the business function, preventing or blocking them achieving their aims/strategic goals lead on or implement hr initiatives and project implementations across the group focus on taking care of organisational development (professional growth, apprenticeship levy, interns etc) along with the management of the budget identifies and supports robust engagement activities, addressing necessities at each level / department as well as assisting the global head of hr with the global engagement survey action plan the person to be successful we would be looking for the following experience, skills and behaviours: at the heart of our company are our innate, shared values that underpin everything we doyou will act as a strategic partner and change agent to managers in each business functionn/a itrs group’s technology establishes and maintains operational resilience for businesses operating in demanding environments where technology failure means business failureworking for the global head of hr, the global hr business partner will be responsible for supporting a diverse portfolio across all itrs geographiesby transforming the mass of raw data into meaningful information, itrs helps enterprises run their it estates intelligently, prevent outages and maximise efficiencythe post-holder will act as the first point of contact for employees concerning all hr topics and assist people through any process, they require for emea and americaswith over 20 years’ experience serving enterprise clients across industry markets, 800 clients worldwide rely on itrs for their estate monitoring, capacity planning, it analytics and load testingyou will actively support and challenge your stakeholders, coaching, guiding, and influencing them to enable them to run their functions to the highest standardwe are a successful business full of opportunities

  • About the company: per importante azienda di consulenza informatica, i nostri recruitment engineer ricercano un sistemista windows seniortechyon: information technology recruitment experts | head hunter techyon è il primo head hunter esclusivamente specializzato nella ricerca e selezione di professionisti senior e manager nel segmento information technologyla persona inoltre deve essere in grado di interloquire con l’azienda cliente al fine di configurare e dimensionare l’infrastruttura hw/sw idonea a soddisfare le esigenze aziendali; deve essere propositivo nel formulare contesti nei quali l’azienda cliente potrebbe avere problemi connessi ad aspetti di continuitĂ  operativa e di sicurezza al di lĂ  di quanto emerso da una semplice raccolta di esigenze iniziali; deve inoltre farsi parte attiva nella prevenzione di tentativi di accesso esterno fraudolenti attivando sistemi di controllo e monitoraggio; deve saper organizzare attivitĂ  di monitoring sulle risorse hw/sw disponibili e i punti di potenziale criticitĂ  al mutare della struttura organizzativa del cliente (aumento risorse, aumento volumi, aumento del numero di server da gestire)further information: location: assago (mi) smart-working disponibilecore responsibilities: la persona non deve lavorare solo in maniera passiva dando risposta e soluzione a problemi che insorgono nell’attivitĂ  del cliente, ma deve anche essere proattiva cercando, sulla base delle dirette esperienze che man mano si effettueranno presso clienti, di impostare “servizi sistemistici” che possano essere veicolati dalla struttura commerciale, capitalizzando quanto fatto in contesti precedentii nostri recruitment engineer selezionano i migliori profili it per prestigiose societĂ  di consulenza informatica, banche, aziende di servizi, gruppi manifatturieri, start-up di eccellenza e digital dna companynice to have: conoscenza di linguaggi di programmazione sql,c#,visual basic; esperienza nella consulenza; esperienza nella gestione di infrastrutture complesse per la gestione di piattaforme applicative team system o zucchetti; conoscenza della piattaforma tecnologica ibm powermust have: installazione, configurazione dei criteri di sicurezza in ambito windows server varie release ; microsoft deployment toolkit; windows serve virtualization; configurazione e gestione windows active directory su sistemi windows server ; amministrazione e rilascio aggiornamenti patch tramite group policy; esperienza minima nel ruolo di 5 anni

  • Techyon: information technology recruitment experts | head hunter techyon è il primo head hunter esclusivamente specializzato nella ricerca e selezione di professionisti senior e manager nel segmento information technologyabout the company: per importante realtĂ , specializzata nella progettazione e nello sviluppo software, i nostri recruitment engineer ricercano un sviluppatore senior php/laravel developer core responsibilities: la persona individuata lavorerĂ  all’interno di un team progettuale, dove si occuperĂ  delle attivitĂ  di sviluppo del software, garantendo qualitĂ  e rispetto delle scadenzelinux conoscenza jquery nice to have: conoscenza owasp metodologie di sviluppo sicuro altri db anche non relazionali (mongo, redis) conoscenza docker e concetti di containerizzazione altri linguaggi di programmazione (java, c#, python) conoscenza ambito assicurativo/bancario location: milanomust have: conoscenza approfondita php e laravel conoscenza approfondita mysql esperienza git si nostri recruitment engineer selezionano i migliori profili it per prestigiose societĂ  di consulenza informatica, banche, aziende di servizi, gruppi manifatturieri, start-up di eccellenza e digital dna company

  • About the company: per start-up innovativa, i nostri recruitment engineer sono alla ricerca di un senior software engineertechyon: information technology recruitment experts | head hunter techyon è il primo head hunter esclusivamente specializzato nella ricerca e selezione di professionisti senior e manager nel segmento information technology• capacitĂ  di ricevere ed elaborare i feedback degli stakeholder • autonomia ed impegno nello svolgimento dei compiti assegnati • rispetto dei tempi concordati per le attivitĂ  lingue: richiesto buon livello di inglesemust have: il candidato possiede una comprovata esperienza in ambito di progettazione software conoscenza ecosistema cloud, conoscenza nodejs nice to have: conoscenza di laravel la provenienza da ambienti in cui si sia utilizzato un processo di sviluppo agile completa il profilo del candidatocompetenze soft: le principali competenze soft richieste sono le seguenti: • capacitĂ  di analisi e risoluzione di problematiche complesse • passione per innovazione e tecnologia • spiccata ed efficace capacitĂ  di interazione con il team ed un forte orientamento al risultatoi nostri recruitment engineer selezionano i migliori profili it per prestigiose societĂ  di consulenza informatica, banche, aziende di servizi, gruppi manifatturieri, start-up di eccellenza e digital dna company

  • Alimento completo per cani di tutte le taglie senior dai 7 anni in poio-life senior ricco in maiale fresco e lenticchie contiene fos e mos che contribuiscono allequilibrio della microflora intestinale, glucosamina e solfato di condroitina a supporto dellapparato osteo articolareper il tuo cane: speciale, unico e insostituibileo-life è una gamma di alimenti completi, formulata con ununica fonte di proteine animali e senza laggiunta di cereali, coloranti e conservanti artificiali formulata pensando allanimale nella sua completezza, selezionando ingredienti sapientemente miscelati per apportare nutrimento e per favorire il benessere a tutto tondo del tuo amato quattro zampe, in ogni fase della sua vita

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  • Alimento completo per cani di tutte le taglie senior dai 7 anni in poio-life senior ricco in maiale fresco e lenticchie contiene fos e mos che contribuiscono all'equilibrio della microflora intestinale, glucosamina e solfato di condroitina a supporto dell'apparato osteo articolareper il tuo cane: speciale, unico e insostituibileo-life è una gamma di alimenti completi, formulata con un'unica fonte di proteine animali e senza l'aggiunta di cereali, coloranti e conservanti artificiali formulata pensando all'animale nella sua completezza, selezionando ingredienti sapientemente miscelati per apportare nutrimento e per favorire il benessere a tutto tondo del tuo amato quattro zampe, in ogni fase della sua vita

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  • Acana heritage senior per cani è ricco di ingredienti freschi provenienti esclusivamente da fornitori locali, come pollo allevato a terra, uova deposte in nido, platessa pescata in natura e verdura maturata al soleper questo le crocchette per cani della nuova linea heritage acana senior aiutano a mantenere le condizioni fisiche ottimali dei cani di tutte le taglie a partire dai 7 anni di etĂ , sono un alimento a ridotto tenore di carboidrati, appropriati per cani anziani la formula biologicamente appropriata di acana 65% di carni 35% di verdure e frutta 0% mais, patate, tapioca, ogm

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