Business innovation partner
Elenco business innovation partner
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You will act as a strategic partner and change agent to managers in each business functionwe are a successful business full of opportunitiesworking for the global head of hr, the global hr business partner will be responsible for supporting a diverse portfolio across all itrs geographiesn/a itrs group’s technology establishes and maintains operational resilience for businesses operating in demanding environments where technology failure means business failuremain responsibilities to build strong relationships with the heads of each business functions, supporting them and acting as a critical partner lead a team of hr professionals, providing guidance, support, and coaching to work closely with senior managers for the business function in order to develop a people agenda that closely supports the overall aims of the organisation provide organisational development, change management expertise and a value-adding partnership to the business function diagnosis of critical issues affecting the business function, preventing or blocking them achieving their aims/strategic goals lead on or implement hr initiatives and project implementations across the group focus on taking care of organisational development (professional growth, apprenticeship levy, interns etc) along with the management of the budget identifies and supports robust engagement activities, addressing necessities at each level / department as well as assisting the global head of hr with the global engagement survey action plan the person to be successful we would be looking for the following experience, skills and behaviours: at the heart of our company are our innate, shared values that underpin everything we doby transforming the mass of raw data into meaningful information, itrs helps enterprises run their it estates intelligently, prevent outages and maximise efficiencyyou will actively support and challenge your stakeholders, coaching, guiding, and influencing them to enable them to run their functions to the highest standardthe post-holder will act as the first point of contact for employees concerning all hr topics and assist people through any process, they require for emea and americaswith over 20 years’ experience serving enterprise clients across industry markets, 800 clients worldwide rely on itrs for their estate monitoring, capacity planning, it analytics and load testingwe would require the successful post-holder to live the values which will ensure our cultures remains healthy experience in managing organisational change (often remotely) experience of working with senior level managers experience of managing a team of hr professionals international/emea hr knowledge and experience required excellent communicator: able to spot and frame issues to enable effective cross-functional decision making effective influencing skills, able to work cross-functionally and with contacts at all levels in the organisation able to define and deliver innovative solutions to business-critical situations highly resilient and able to work at pace on multiple projects or change initiatives a strong communicator including facilitation and public speaking with excellent interpersonal skills substantial experience in hr through progressively more responsible positions covering all hr generalist hr areas experience of working with a dispersed workforce demonstrated experience delivering high quality, service orientated hr n/a
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A minimum of 2 - 3 years experience as a business development manager or similar role is requiredwith a rich heritage and a reputation for innovation and contemporary teaching practices, we continuously focus on developing the best legal mindsthe role holder will be responsible for managing and developing ulaw'sbrand and business in canada, through the utilization of various student recruitment channels including, but not limited to, engagement with educational agents, attendance of recruitment fairs, institutional partnerships, and corporate tie-upsin line with the ulaw's continued expansion strategy, we are looking to recruit an experienced and driven business development manager, to play a fundamental part in further establishing ulaw's as a globally recognized brand, with a focus on the canadian marketresponsibilities business development generate new revenue from existing streams and accounts assist in identifying and supporting developing potential business partners and growing existing client relationships to perform potential client research including (but not limited to) meeting/engaging with key players in the industry to actively seek and conduct meetings and presentations with potential clients; to represent ulaw at client/agent meetings, local and national exhibitions, and conferences in order to recruit potential students and build upon stakeholder relationships where applicable other ad-hoc duties as requested for the overall performance of the company customer focus to provide individually-tailored professional advice at all times and be a trusted advisor providing individually-tailored advice to all prospective students consulting students through the full application cycle (direct or via agents): from initial inquiry/conversation through to finalizing and closing their application to study with ulaw exploring possible career paths for students and matching it with specific ulaw offerings handling student inquiries regarding different programs from potential students building commonalities to gain trust and engage potential students/ agents provide outstanding customer service to all students, and all stakeholders, which is timely and efficient, and encourages students to choose ulaw handling student inquiries regarding different programs from potential students’ business partners communication and liaison agency network management, or ‘account management’: develop and train potential agents sourced from fairs, business trips, inquiries, referrals, in general searches in line with business development responsibilities outlined above constant clear and effective liaison and communication with agents and students ensuring that all relevant product developments, including changes to admission, compliance and course requirements or start dates are communicated externally to prepare, assist and deliver in performing customer/agent presentations analysis, reporting and data management to research and provide valid information and market feedback on industry trends, which will become the basis for strategic planning and forecasting for management collect and compare pertinent data on target markets, making recommendations and writing proposals when requested provide management with relevant data, competitor analyses and feedback where relevant assist in presenting strategies for expansion to administer agent accounts and produce reports on local performance in response to management accounts position requirements a university degree in the relevant field is requiredthe university of law is an internationally recognized expert in the field of lawour courses take an in-depth look into key areas of the law and provide a broader overview of the legal system to better contextualize what's being learnedexcellent verbal and written communication with fluency in englishrather than focusing on academic research, our aim is to be thought leaders in the issues that matter to the legal profession and the next generation of practicing lawyersability to travel throughout canadawe can trace our origins to with the formation of leading tutorial firm gibson & weldonthe university of law is one of the uk's longest-established specialist providers of legal educationknowledge of the uk education systems specifically is preferred
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Stiamo cercando un/una hr business partner che costituisca la funzione risorse umane e definisca le strategie hr adatte a promuovere la cultura aziendale e a sviluppare le competenze e i talentiprincipali attività e responsabilità: - contribuire all’ambizioso progetto di crescita aziendale gestendo il piano delle assunzioni e il recruitment, in collaborazione con società di selezione, agenzie e partner esterni - ideare e guidare le iniziative per l’attraction e la retention dei talenti - analizzare il fabbisogno formativo interno per organizzare un’adeguata offerta di training, che favorisca l’acquisizione e l’aggiornamento delle competenze tecniche e sostenga lo sviluppo delle soft skills - facilitare la diffusione della cultura e dei valori aziendali, organizzando attività di coinvolgimento e inclusione delle risorse - aggiornare e gestire i sistemi di perfomance management e di incentivazione/mbo - raccogliere e analizzare i kpi relativi alle risorse e ai team - gestire lo sviluppo organizzativo e il career framework - mantenere un dialogo costante con il team di leadership, i manager e i dipendenti per risolvere prontamente situazioni critiche e sostenere il commitment verso gli obiettivi di business - monitorare i costi del personale in collaborazione con la funzione financeil nostro cliente è una società operante nel settore dei servizi, caratterizzata da un forte dinamismo e da un ambiente di lavoro giovane, collaborativo, aperto all’innovazione e alla progettualitàinquadramento, retribuzione e benefits verranno definiti in base al profilo sceltola sede di lavoro è nella provincia di lucca - si valutano candidati/e provenienti da altre province e regioni laddove vi sia la disponibilità al trasferimentoesperienza pregressa come hrbp o ruolo affine maturata presso società di servizi - preferibilmente del settore it, digital, high-tech o affini – caratterizzate da dinamismo, apertura all’innovazione e centralità delle risorse umane tra gli asset aziendali - solide competenze di talent acquisition e selezione, anche con utilizzo di strumenti di assessment - conoscenza dei sistemi di valutazione e sviluppo delle risorse umane - spiccate doti comunicative, capacità di dialogare con tutti i livelli dell’organizzazione, team-building, motivazione delle risorse, coaching, leadership inclusiva - capacità di gestire progetti, guidare iniziative e sviluppare processi hr - familiarità nell’utilizzo di software e gestionalititolo universitario; l’aver conseguito un master in ambito hr sarà considerato un plus
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Per il potenziamento del nostro team siamo alla ricerca di un innovation manager che sviluppi e supporti la divisione innovazione & transizione digitale la risorsa sarà responsabile del coordinamento, della supervisione e dell’implementazione dei progetti di innovazione e di transizione digitale avviati in partner e da avviare presso i clienti, sulla base dei modelli operativi definiti) i candidati ambosessi lil presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (lsono richiesti i seguenti requisiti: laurea in ingegneria, la preferenza verrà data ad indirizzi quali meccanica, gestionale ed informatica; esperienza professionale almeno quinquennale in posizioni analoghe a quella oggetto di ricerca; conoscenza della lingua inglese a livello avanzato conoscenza di base degli strumenti software per la gestione della produzione, logiche di controllo macchina e reti informatiche completano il profilo: approccio analitico ai problemi capacità di analisi e sintesi capacità di redigere un progetto, strutturare una relazione conoscenza delle normative e documenti di riferimento capacità relazionale e di lavoro in team proattività autonomia si offre inserimento diretto in azienda, retribuzione commisurata al ruolo ed all'esperienza maturataue e a darne il consensosono invitati a leggere informativa privacy ex art
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We invest our own venture capital and expertise to accelerate business innovation and drive system change 5we convene and support coalitions of leaders to shape policies and business strategies that will rapidly transform economic activity 2leave of absence, benefits, employee files, reference letters, inbound international relocationsmaintain hris data for our europeans officeswork with the hr team on adhoc projects when needed, eyou much have the right to work in the country location you are applying to - systemiq usually cannot provide sponsorshipchange to hours, contract extensionsupdate our people hub on systemiq’s intranetassist with monthly payroll processes for the european offices9-12 months maternity cover we are looking for an ambitious & fun individual to join the hr team, as a hr assistant based in munich or amsterdam, to work with our offices in germany, france, and the netherlandswe direct larger pools of capital so that they are invested for long-term sustainability, and we work to accelerate the transformation to a greener, more inclusive financial systemsystemiq is a systems change company that partners with business, finance, policy-makers, and civil society to make economic systems truly sustainablebe the primary point of contact for hr queries and employee relation issues, for employees in europe and provide additional assistance to uk and brazil, as requiredprimary hr administrator for netherlands, france and germany eorganize and manage the onboarding process across europe and brazil (communicate onboarding plan with the new hire and relevant stakeholders, schedule diary invites, deliver the hr induction, probation tracking)we combine high-level research with high-impact, on-the-ground worksystemiq connects the right people, ideas, technologies, and capital to transform economic systems: 1key responsibilities include: managing sick leave returners and to provide support to employees in the re-integration after sickness managing local employee relations managing changes to employment contracts for the european offices, ethe ideal candidate must be a self-starter, detail oriented, organized, personable, an effective multi-tasker, and have excellent communication skillsprovide reporting as requested by internal stakeholdersexperience of hr administration and support for germany, the netherlands and france, preferred experience in managing employee's health and wellbeing experienced in employee relations desireable bachelor’s degree in human resources or management or equivalent degree minimum of 2 years’ experience in hr administration and recruiting proficient in ms office must have very strong organization skills, attention to detail, and multi-tasking skills outstanding communication and interpersonal skills ability to work well individually and as part of a team ability to work to tight deadlines bilingual in english and advanced in german fluency in dutch would also be beneficial our work and global focus on systems change in society is incredibly diverse and so we are very keen to receive applications from all parts of the global communityour purpose is to catalyse good disruptions in critical economic systems, with a current focus that includes low-carbon energy, materials and the circular economy, and regenerative oceans and land usenew hris implementationmanage leavers process for the european offices, including exit interviewswe co-create and incubate the market solutions most likely to build regenerative economic systems 4these disruptions are not only vital to the future of humanity and our planet, they also open up immense opportunities for the businesses that drive themwe work with pioneering companies that want to drive the change in their industry 3job duties include human resource management, onboarding new hires, off-boarding, managing contract changes, maintaining hris database with personnel changes, managing sickness and employee queries, assisting with benefits administration, and working on ad hoc projects as assigned
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We invest our own venture capital and expertise to accelerate business innovation and drive system change 5we convene and support coalitions of leaders to shape policies and business strategies that will rapidly transform economic activity 2leave of absence, benefits, employee files, reference letters, inbound international relocationsmaintain hris data for our europeans officeswork with the hr team on adhoc projects when needed, eyou much have the right to work in the country location you are applying to - systemiq usually cannot provide sponsorshipchange to hours, contract extensionsupdate our people hub on systemiq’s intranetassist with monthly payroll processes for the european officeswe direct larger pools of capital so that they are invested for long-term sustainability, and we work to accelerate the transformation to a greener, more inclusive financial systemsystemiq is a systems change company that partners with business, finance, policy-makers, and civil society to make economic systems truly sustainablebe the primary point of contact for hr queries and employee relation issues, for employees in europe and provide additional assistance to uk and brazil, as requiredprimary hr administrator for netherlands, france and germany eorganize and manage the onboarding process across europe and brazil (communicate onboarding plan with the new hire and relevant stakeholders, schedule diary invites, deliver the hr induction, probation tracking)we combine high-level research with high-impact, on-the-ground worksystemiq connects the right people, ideas, technologies, and capital to transform economic systems: 1key responsibilities include: managing sick leave returners and to provide support to employees in the re-integration after sickness managing local employee relations managing changes to employment contracts for the european offices, ethe ideal candidate must be a self-starter, detail oriented, organized, personable, an effective multi-tasker, and have excellent communication skillsprovide reporting as requested by internal stakeholdersour purpose is to catalyse good disruptions in critical economic systems, with a current focus that includes low-carbon energy, materials and the circular economy, and regenerative oceans and land usenew hris implementationmanage leavers process for the european offices, including exit interviewswe are looking for an ambitious & fun individual to join the hr team, as a hr associate, based in munich, london or amsterdam, to work with our offices in germany, france, and the netherlandswe co-create and incubate the market solutions most likely to build regenerative economic systems 4these disruptions are not only vital to the future of humanity and our planet, they also open up immense opportunities for the businesses that drive themwe work with pioneering companies that want to drive the change in their industry 3job duties include human resource management, onboarding new hires, off-boarding, managing contract changes, maintaining hris database with personnel changes, managing sickness and employee queries, assisting with benefits administration, and working on ad hoc projects as assignedexperience of hr administration and support for germany, the netherlands and france, preferred experience in managing employee's health and wellbeing experienced in employee relations desireable bachelor’s degree in human resources or management or equivalent degree minimum of 2 years’ experience in hr administration proficient in ms office must have very strong organization skills, attention to detail, and multi-tasking skills outstanding communication and interpersonal skills ability to work well individually and as part of a team ability to work to tight deadlines bilingual in english and advanced in german fluency in dutch would also be beneficial our work and global focus on systems change in society is incredibly diverse and so we are very keen to receive applications from all parts of the global community
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About the company: per un'importante realtà tecnologica del territorio, i nostri recruitment engineer ricercano un business development specialistcore responsibilities: mappatura del mercato in ottica new business; ricerca e sviluppo di nuovi partner e di nuove opportunità commerciali; costruzione e mantenimento delle relazioni con prospect e clienti acquisiti; definizione di linee guida per lo sviluppo del businesstechyon: information technology recruitment experts | head hunter techyon è il primo head hunter esclusivamente specializzato nella ricerca e selezione di professionisti senior e manager nel segmento information technologymust have: esperienza pregressa nel ruolo; conoscenza approfondita del mondo fintech; competenze su servizi e prodotti it (software e sistemi operativi)nice to have: buona conoscenza della lingua inglese location: milano (possibilità di smart working, modalità ibrida)i nostri recruitment engineer selezionano i migliori profili it per prestigiose società di consulenza informatica, banche, aziende di servizi, gruppi manifatturieri, start-up di eccellenza e digital dna company
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Siamo alla ricerca di un/a business analyst & sales controller da inserire nell'area sales excellence & operation di lutechsiamo il partner ideale perché profiliamo soluzioni end-to-end su mercati verticali e sulla realtà di ciascun cliente, grazie alle nostre tre anime: lutechtechnology, lutechdigital e lutechproductssiamo leader in italia e player europeo nei servizi e soluzioni ict, supportiamo la digital evolution delle aziende clienti grazie alle competenze di oltre professionisti abilitandole a lavorare più facilmente, raggiungere i loro obiettivi e far evolvere il loro businessla risorsa, inserita nell'area corporate, supporterà il chief revenue officer e la direzione commerciale del gruppo lutech nella governance operativa delle vendite, garantendo il continuo miglioramento dei processi commerciali e la diffusione delle best-practice nelle varie legal entity del gruppoottima conoscenza del pacchetto office (excel, power point, ecccom) gestendone la definizione di requirements e seguendone le implementazioni e relative configurazioni del sistema da parte del team it; - nell'onboarding sullo strumento crm delle nuove società che verranno acquisite; - nell'analisi della customer base e relativo customer value; - nell’analisi e mappatura di processi e procedure interne, fornendo “insights” utili a migliorare ed efficientare i processi di vendita; - in attività cross-funzionali (it e afc) nei vari processi e task assegnaticostituisce titolo preferenziale la conoscenza di salesforcese la digital evolution cambia le regole del gioco, noi diamo nuova forma alle sfide di tutti i giorni); - ottima conoscenza della lingua inglese); - conoscenza strumenti di reportistica (tableau de board, powerbi, ecccom, modulo vendite lato utenteil/la candidato/a, a diretto riporto dell’head of sales excellence & operation, sarà coinvolto/a: - nel monitoraggio dei kpi commerciali (pipeline, ordinato, revenue, margini, forecast vs budget); - nel setting del crm di gruppo (salesforcemodalità di lavoro: ibrida
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Anycall è un call center di barton business srl, partner tim & b-on srl, specializzato da oltre 30 anni nei settori di telecomunicazioni ed energia, alla ricerca di operatori telefonici in out bound con gestione agenda di commerciali e agenti chi cerchiamo: per la sede di perugia cerchiamo operatori telefonici anche part time in out bound, brillanti, con buone capacità verbali, tali da poter dialogare telefonicamente con una clientela professionale business, avendo cura di gestire l'agenda appuntamenti degli agentirequisiti età minima 18 anni con fluente conoscenza della lingua italiana, con esperienza in ambito call center o come operatore telefonico competenze richieste: per il posto di call center operatore telefonico part time out bound sono richieste conoscenze basilari dell'utilizzo del pc (pacchetto office e posta elettronica)strumenti informatici e digitaliricerchiamo per il nostro call center di perugia presso barton park nliste di chiamata già strutturate e progettate per l'immediata operatività telefonicacaratteristiche attitudinali: capacità di gioco di squadra, capacità di relazione, carattere dinamico e proattivo ai diversi obiettivi da raggiungere cosa offriamo: supporto ed affiancamento in fase iniziale di inserimentoformazione operatore telefonico e costanti affiancamenti all'interno del call center per garantire il buon esito del proprio lavoronumero di posti vacanti: 5 benefit: percentuale sugli obiettivi - flessibilità oraria - formazione continua contratto di lavoro: tempo pieno, part-time stipendio: da € a € /anno il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi e e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi e07 operatori telefonici anche part time in out boundflessibilità degli orari, anche part time
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Ghia daybed è un divano letto disegnato da per weiss, e prodotto dal brand innovation livingquesto divano letto è realizzato interamente a mano secondo la tradizione danese, ed è un classico di innovation livingghia unisce multifunzionalità ed eleganzadisponibile in varie finiturequesto divano, facilmente apribile e posizionabile in qualunque ambiente, porterà eleganza e funzionalità in ogni ambiente, coniugando design e praticità contemporanea in un pezzo unico di artigianato danese
Italia
1211 €
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Osvald sofa bed è un divano letto disegnato da emil højfeldt e per weiss, e prodotto dal brand innovation livingquesto divano letto è realizzato interamente a mano secondo la tradizione danese, rappresenta appieno l'idea di innovazione di innovation livingdisponibile in varie finitureosvald è un divano letto dotato di ampio box contenitore, salvaspazio, elegante, e comodoquesto divano, facilmente apribile e posizionabile in qualunque ambiente, porterà eleganza in ogni ambiente, coniugando design e praticità contemporanea in un pezzo unico di artigianato danese
Italia
2007 €
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Questo divano letto è realizzato interamente a mano secondo la tradizione danese, rappresenta appieno lidea di innovazione di innovation livingosvald sofa bed è un divano letto disegnato da emil højfeldt e per weiss, e prodotto dal brand innovation livingdisponibile in varie finitureosvald è un divano letto dotato di ampio box contenitore, salvaspazio, elegante, e comodoquesto divano, facilmente apribile e posizionabile in qualunque ambiente, porterà eleganza in ogni ambiente, coniugando design e praticità contemporanea in un pezzo unico di artigianato danese
Italia
2007 €
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Bragi è un divano letto disegnato da per weiss & emil højfeldt per innovation livingè l'ideale per arredare abitazioni e appartamenti contemporanei, dove la necessità di ospitare e di accogliere deve connettersi a bellezza e comodità estetiche, come, ad esempio, la camera dei ragazzi, o una mansarda in cui lo spazio ridotto comporta uno studio dettagliato degli elementi di arredoil divano letto bragi ha un design unico ispirato allo stile e al design danesebragi è preciso, elegante e moderno in quanto multifunzionalegambe e struttura in acciaio nero opaco, rivestimenti disponibili in diversi tessuti della gamma
Italia
2461 €
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Narvi sofa bed è un divano letto disegnato da per weiss, e prodotto dal brand innovation livinggrazie alle sue varie finiture, porterà eleganza e funzionalità in ogni ambiente, coniugando design e praticità in un pezzo unico di artigianato danesenarvi rende omaggio al movimento art decò, riportando di moda il rattan intrecciato, integrandolo nei braccioliquesto divano letto è realizzato interamente a mano secondo la tradizione danesefacendo scorrere il sedile si trasforma il divano in un comodo letto che misura 140 cm x 200 cmdisponibile in varie finitureregolabile in diverse posizioni, grazie al comodissimo materasso con molle insacchettate, questo divano letto unisce eleganza e grande comodità
Italia
2212 €
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Tripi è un divano letto disegnato da per weiss per innovation livingè l'ideale per arredare abitazioni e appartamenti contemporanei, dove la necessità di ospitare e di accogliere deve connettersi a bellezza e comodità estetiche, come, ad esempio, la camera dei ragazzi, o una mansarda in cui lo spazio ridotto comporta uno studio dettagliato degli elementi di arredotripi è preciso, elegante e moderno in quanto multifunzionalerivestimenti disponibili in diversi tessuti della gammail divano letto tripi ha un design unico ispirato allo stile e al design danesetelaio: acciaio nero opacogambe: ripiegamento automatico in acciaio nero opacobracciolo: imbottitoincluso: cuscini di schienale e contenitore
Italia
2686 €
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Balder sofa bed è un divano letto disegnato da per weiss, oliver & lukas weisskrogh, e prodotto dal brand innovation livinggrazie alle sue varie finiture, porterà eleganza e funzionalità in ogni ambiente, coniugando design e praticità in un pezzo unico di artigianato danesequessto divano letto è realizzato interamente a mano secondo la tradizione daneseregolabile in diverse posizioni, grazie al comodissimo materasso soft spring con molle insacchettate annegate in schiuma morbida, e alla fodera sharp plus con cuciture fatte a mano, questo divano letto unisce eleganza e grande comoditàdisponibile in varie finiture
Italia
1728 €
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Merga sofa bed è un divano letto disegnato da emil højfeldt & per weiss, e prodotto dal brand innovation livingquesto divano letto è realizzato interamente a mano secondo la tradizione danesedisponibile in varie finiturecaratterizzato da gambe in rovere laccato nero e da forme arrotondate, e con un ampio box contenitore interno, grazie alle sue varie finiture, porterà eleganza e funzionalità in ogni ambiente, coniugando design e praticità in un pezzo unico di artigianato danesequesto divano letto unisce eleganza e grande comodità
Italia
1432 €
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Bifrost sofa bed è un divano letto disegnato da per weiss, e prodotto dal brand innovation livingquesto divano letto è realizzato interamente a mano secondo la tradizione danesebifrost è un divano letto contemporaneo e lussuoso, pronto a diventare assoluto protagonista di ogni arredamentodisponibile in varie finiturecaratterizzato da braccioli in legno tinto scuro con venature a vista, e grazie alle sue varie finiture, porterà eleganza e funzionalità in ogni ambiente, coniugando design e praticità in un pezzo unico di artigianato danese
Italia
2155 €
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Fraction sofa bed è un divano letto disegnato da per weiss, e prodotto dal brand innovation livingfraction è un divano letto contemporaneo ed elegante, pronto a diventare assoluto protagonista di ogni arredamentoquesto divano letto è realizzato interamente a mano secondo la tradizione danesecaratterizzato da un telaio in acciaio flessibile, realizzato per durare e in cui tutte le parti sono sostituibili, e grazie alle sue varie finiture, porterà eleganza e funzionalità in ogni ambiente, coniugando design e praticità in un pezzo unico di artigianato danesedisponibile in varie finiture
Italia
1113 €
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Aslak sofa bed è un divano letto disegnato da per weiss, oliver & lukas weisskrogh e prodotto dal brand innovation livingcaratterizzato da quattro livelli di elevazione e due di posizione dello schienale, è un divano multifunzionale e, grazie alle sue varie finiture, porterà eleganza e funzionalità in ogni ambiente, coniugando design e praticità in un pezzo unico di artigianato danesequesto divano letto è realizzato interamente a mano secondo la tradizione danesedisponibile in varie finitureaslak è un divano letto contemporaneo ed elegante, pronto a diventare assoluto protagonista di ogni arredamento
Italia
1254 €
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Mimer sofa bed è un divano letto disegnato da per weiss, e prodotto dal brand innovation livingmimer è un divano letto contemporaneo ed elegante, pronto a diventare assoluto protagonista di ogni arredamentoquesto divano letto è realizzato interamente a mano secondo la tradizione danesedisponibile in varie finiturecaratterizzato da schienale regolabile, comodi braccioli bassi, e varie finiture, questo divano porterà eleganza e funzionalità in ogni ambiente, coniugando design e praticità in un pezzo unico di artigianato danese
Italia
1470 €